Por E&N Brand Lab para Crowley
Claudia Kattán-Jordán, Vicepresidenta de Crowley Logistics Centroamérica, México y Panamá, ha trazado un camino disruptivo, convirtiéndose en una voz poderosa para el empoderamiento femenino y la diversidad. Crowley no solo ha adoptado políticas innovadoras, sino que también ha transformado su cultura organizacional en un modelo de inclusión y equidad.
Desde su posición de liderazgo, Kattán-Jordán ha implementado políticas inclusivas que fomentan la diversidad, promoviendo la representación de mujeres en puestos de liderazgo y generando oportunidades de desarrollo profesional. “Esto ha implicado implementar políticas inclusivas, así como fomentar una cultura empresarial que valore y celebre las diferencias individuales”, expresó.
EQUIDAD E INCLUSIÓN EN ACCIÓN
Para Kattán-Jordán, la inclusión y la equidad no se queda en palabras. A través de sus capacidades como líder en Crowley, trabaja para crear un entorno inclusivo donde los colaboradores sean tratados equitativamente y se sientan valorados para que puedan alcanzar su máximo potencial y ayuden a la compañía a alcanzar sus objetivos comerciales.
“El desarrollo del talento es fundamental para nuestra cultura. En Crowley tenemos programas para apoyarlos, como el reembolso educativo y el acceso a herramientas en línea como LinkedIn Learning, para que los colaboradores puedan elegir sus áreas de interés a su propio ritmo”, dijo la directiva.
De igual manera, la compañía cuenta con una Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo, No Discriminación y Anti-acoso, la cual garantiza que todos los colaboradores de Crowley trabajen en un entorno libre de discriminación, acoso y represalias.
Consciente de que las mujeres en logística están redefiniendo la industria al aportar visión estratégica, mediante criterios de adaptabilidad y una gestión eficiente de recursos, Kattán-Jordán respalda al liderazgo femenino como parte esencial para enfrentar los retos de un sector en constante evolución. “El liderazgo de mujeres es clave para avanzar en soluciones sostenibles que integren innovación y bienestar ambiental y social. Las mujeres aportan perspectivas inclusivas y colaborativas que abordan los retos ambientales y económicos de manera integral, impulsando un impacto positivo duradero”, destacó.
En este sentido, Crowley impulsa la promoción de la mujer en campos STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas por sus siglas en inglés) a través del grupo de recursos empresariales Women Empowered, cuyo fin es empoderar a las mujeres para que alcancen su máximo potencial y que con ello amplifiquen sus contribuciones a la organización.
A nivel comunitario, la empresa promueve Crowley Cares, un programa en asociación con diferentes ONG para apoyar a mujeres centroamericanas a tener acceso a necesidades básicas, educación y más.
Convencida de que una logística eficiente y sostenible conecta mercados y genera oportunidades para las comunidades, Kattán-Jordán también preside AmCham Honduras y es fundadora de Think HUGE donde impulsa el desarrollo económico y la atracción de inversiones en Centroamérica, consolidando a la región como un eje estratégico para la inversión global.
ENFOQUE AL BIENESTAR
El programa de bienestar de Crowley, GO.THRIVE, incluye una aplicación para un enfoque personalizado de la atención médica y el estado físico y la oportunidad de obtener beneficios de salud. Crowley también provee mayor apoyo para la salud mental de los colaboradores y familias a través del Programa de Asistencia al Empleado y un plan médico robusto.