Por E&N Brand Lab para Diunsa / Contenido del ecosistema Mujeres Desafiantes de Estrategia & Negocios
Diunsa ha convertido la igualdad de oportunidades en un estándar de gestión, con políticas transversales que orientan la promoción, la toma de decisiones y el desarrollo del talento. Desde 2021, la cadena de tiendas cuenta con una Política de Igualdad de Género respaldada por un Comité de Igualdad con representación de distintas áreas, lo que permite abordar de manera estructurada las barreras y sesgos que pueden limitar el desarrollo profesional de las mujeres.
En la operación diaria, este compromiso se traduce en programas concretos que acompañan a las colaboradoras en su crecimiento. El Programa Igualdad Diunsa fortalece habilidades de liderazgo, toma de decisiones y gestión de equipos en mujeres de distintos niveles, mientras que el Foro Voces de Mujeres Diunsa genera espacios de inspiración y visibilización que construyen referentes internos y redes de apoyo.
La compañía apuesta por identificar y desarrollar talento desde dentro, combinando capacitación, preparación para puestos clave, planes de sucesión y mentoría. Actualmente, las mujeres representan el 38 % del total de colaboradores y ocupan el 51 % de los cargos gerenciales, reflejando una participación relevante del talento femenino en espacios de liderazgo y decisión.
Para eliminar sesgos en los ascensos, Diunsa establece que las oportunidades respondan a competencias, desempeño y preparación, en el marco de una política que promueve la igualdad de oportunidades y se complementa con campañas de sensibilización y formación en Derechos Humanos con perspectiva de género.
En materia de equidad salarial, la remuneración se define según el perfil, las responsabilidades y las características del cargo, independientemente del género, de modo que mujeres y hombres en posiciones comparables reciben compensaciones alineadas a las condiciones del puesto. La seguridad física y psicológica se trabaja mediante prevención, capacitación y canales formales de denuncia para reportar discriminación, acoso u otras conductas contrarias a las políticas, junto a iniciativas de bienestar físico, emocional y mental.
La cadena también da seguimiento sistemático a la participación femenina en la organización, en posiciones de liderazgo y en sus programas de desarrollo. Así, en 2025, las mujeres representaron el 50 % de la participación en el Programa de Certificación Gerencial, 40 % en el Programa de Puestos Clave, 53 % en Segundo a Bordo y 44 % en CRECE, indicadores que permiten observar su participación efectiva en las oportunidades de preparación y crecimiento profesional.
Más que una decisión puntual, Diunsa institucionalizó la igualdad de oportunidades, pasando del compromiso a mecanismos concretos de gestión. En el marco de sus 50 años, esta evolución refleja una visión de largo plazo en la que el crecimiento de la empresa implica generar oportunidades para quienes forman parte de ella.
PROGRAMAS
Igualdad Diunsa: programa de desarrollo profesional y liderazgo; en su tercera edición 2025-2026 participaron 27 mujeres con formación y flash mentoring grupal en igualdad, comunicación asertiva, manejo de equipos, networking y perspectiva de género.
CRECE, Certificación Gerencial, Puestos Clave y Segundo a Bordo: fortalecen competencias técnicas y blandas, identifican talento y preparan para posiciones de mayor responsabilidad y continuidad.
