17-10-2026 Cargill se unió a la celebración de los 10 años de Mujeres Desafiantes de E&N. Esta vez lo hizo en un espacio sumamente espacial, donde se invita a las asistentes a ser las protagonistas de una revista y de su historia.
16-10-2026 Stephanie Melville de Guatemala y Ana Karina Smith de Panamá compartieron silla en un panel donde hablaron sobre sus experiencias y desafíos como destacadas líderes empresariales.
16-10-2026 La guatemalteca Andrea Cardona, primera mujer centroamericana en alcanzar la cumbre del Monte Everest y primera persona en Latinoamérica en completar el Explorers Grand Slam, compartió las claves mentales, emocionales y comunitarias para superar las metas más ambiciosas durante su conferencia "El poder de dar un paso más", en el marco del décimo aniversario del evento Mujeres Desafiantes de Revista Estrategia & Negocios en Costa Rica.
16-10-2026 En el marco del evento de Mujeres Desafiantes 2026, las participantes dejaron sus mensajes, pensamientos y principios más esenciales colgados en el Muro Maggi para inspirar a muchas otras. Luego de ello llegará una canción.
16-10-2026 Hoy su liderazgo lo ejerce desde un lugar más equilibrado, decidiendo dónde incidir y en qué parte delegar a otras personas, siendo arquitecta de una vida más sustentable y sostenible.
16-10-2026 Silvia Chaves de Banco Nacional de Costa Rica fue una de las participantes de nuestro evento Mujeres Desafiantes y recordó que es tiempo de que las mujeres borren esa voz que les habla al oído y dice que no se puede.
16-10-2026 En el marco del foro ‘Mujeres Desafiantes de la Década’ de E&N, tres referentes regionales reflexionaron sobre el papel de la mujer en la transformación social. Desde el cine, la neurociencia y la tecnología, Antonella Sudasassi, Gabriela Asturias y Gabriela Torres compartieron sus vivencias, los obstáculos superados y la urgencia de abrir oportunidades a las nuevas generaciones.
22-10-2026 Estudio de Social Listening desarrollado por Upgrade Comunicación revela una transición clave en la comunicación ejecutiva femenina: altas ejecutivas y empresarias de la región dejan las menciones esporádicas para consolidar voces estratégicas de autoridad en la agenda de negocios. ¿Cómo construyen su reputación digital las líderes empresariales centroamericanas?
19-10-2026 Desde 2021, Diunsa cuenta con una Política de Igualdad de Género respaldada por un Comité de Igualdad con representación de distintas áreas.
Tigo ha tejido una estrategia de diversidad, equidad e inclusión que pone el acento en el talento, el desempeño y el potencial —sin distinción de género—como únicos motores del crecimiento profesional.
