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1 Talento humano
Peter Kroll, gerente país de Novacomp en México, cuenta con más de 30 años de experiencia en consultoría y transformación de negocios. Se ha enfocado en diversas industrias como es la automotriz, aeronáutica y farmacéutica, así como en el sector financiero y el desarrollo de software, aplicaciones, inteligencia artificial e innovación. Foto de cortesía
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Opinión: La industria del software evoluciona a ecosistemas colaborativos entre IA y humanos

12-09-2025 La industria del software evoluciona hacia ecosistemas de colaboración que son digitales, inteligentes y distribuidos al momento de utilizar IA, además de operar en la nube y trabajar con talento humano que ya no necesita estar en un mismo lugar físico, dice Peter Kroll, gerente país de Novacomp en México.
Actualmente, diversas empresas localizadas en Coyol Free Zone cuentan con puestos disponibles en la Bolsa de Empleo. Foto de cortesía
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Conozca los empleos más demandados por el sector Ciencias de la Vida en Costa Rica

10-09-2025 Además del conocimiento, las empresas de Coyol Free Zone valoran habilidades como el alto compromiso con la calidad, el cumplimiento de normas y el dominio de un segundo idioma, preferiblemente el inglés.
Quienes inviertan en habilidades puntuales —desde el pensamiento creativo hasta la inteligencia artificial y la autoconciencia— podrían mejorar de forma notable sus ingresos. Foto de iStock
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Estas son las habilidades laborales de rápido crecimiento y demanda, según estudio

09-09-2025 Resume Now distingue once habilidades que se acelerarán en los próximos cinco años como la inteligencia emocional, la escucha activa, liderazgo y gestión de talento, entre otros.
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Se buscan las Empresas Preferidas por el Talento

01-09-2025 ¡Es hora que el talento de Centroamérica se escuche! Estrategia & Negocios vuelve en 2025 a investigar a las empresas preferidas por los talentos en la región. ¡Sea parte de este especial!
<i>En el especial Líderes en Potencial Humano: Las Empresas Preferidas por el Talento, se profundiza e investiga por qué algunas empresas son preferidas por los talentos en Centroamérica y se vuelven aspiracionales para trabajar.</i>
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¿Cuáles son las empresas preferidas por el talento en Centroamérica?

21-08-2025 Estrategia & Negocios vuelve en 2025 con su especial Líderes en Potencial Humano: Las Empresas Preferidas por el Talento, donde se profundiza e investiga a las empresas preferidas por los talentos en Centroamérica, aquellas que se vuelven aspiracionales para trabajar. ¡Usted puede ser parte de este especial!
Esta iniciativa busca acercar oportunidades de empleo digno a la población salvadoreña. Foto cortesía
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Inauguran quiosco para acercar oportunidades de empleo en el oriente de El Salvador

03-08-2025 El quiosco operará como un punto de atención para personas en búsqueda activa de empleo, ofreciendo orientación y conexión con empresas contratantes, fortaleciendo así los vínculos entre talento local y oportunidades.
Para más de la mitad del talento, el control sobre sus horas de trabajo es más importante que la flexibilidad en la ubicación, como la posibilidad de trabajar desde casa. Foto de iStock
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Seis de cada 10 trabajadores prefiere un puesto menos estresante aunque signifique menor salario

19-06-2025 El equilibrio entre la carrera y la vida personal sigue siendo una preocupación clave para muchos empleados, revela el informe Workmonitor Pulse.
Además de elevar los costos de contratación y formación, la alta rotación también reduce la productividad y aumenta los riesgos para la continuidad del negocio. Foto de iStock
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Cómo pueden las pymes retener al talento y desarrollar resiliencia

11-06-2025 La insatisfacción con los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de desarrollo profesional son algunos de los principales factores que impulsan la rotación de personal.
La IA no es simplemente un conjunto de herramientas, sino un aspecto que también impacta en la cultura organizacional. Foto de iStock
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Cómo puede la IA ayudar en la evolución del talento de las empresas

26-03-2025 La inteligencia artificial es una herramienta digital que todavía genera tanto entusiasmo como incertidumbre en el campo laboral.
La generación Z, que generalmente se considera como las personas nacidas entre 1997 y 2012, es la generación más grande de la historia. Foto de iStock
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Tres medidas para garantizar acceso al trabajo para la Generación Z

13-03-2025 Las empresas pueden tomar medidas audaces como adaptar los criterios de evaluación del talento, contratar más allá de las fronteras y salvar la brecha de inteligencia artificial.
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