Por estrategiaynegocios.net
Sissie Hsiao es la directora general y vicepresidenta de Google Assistant, con sede en Mountain View, California. Recientemente, explicó que son las personas las que hacen que la empresa sea extraordinaria.
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“El trabajo que hacemos puede ser estresante y duro, pero cuando lo haces con gente buena, curiosa y humilde, se convierte en algo divertido”.
Tras su larga experiencia trabajando en la compañía, estos son sus consejos para cualquiera que solicite un puesto de trabajo en Google:
1. Ensuciarse las manos con el producto
Es fundamental que los futuros googlers usen los productos y prueben las funciones en las que la gente confía cada día. Solo entonces podrán pensar con amplitud y audacia en cómo se puede mejorar el producto.
2. Ser curioso y hacer preguntas
El mayor error que cometen los candidatos es no hacer preguntas. Si vas a hacer una entrevista para un puesto de trabajo en Google, hay que ser curioso y venir preparado con preguntas bien pensadas.
Google es una empresa enorme cuya tecnología está cambiando el mundo de forma muy especial. Buscan candidatos que no solo hayan investigado el producto, sino que lleguen a la mesa con preguntas sobre él y sobre cómo está ayudando a las personas.
Cuando los candidatos hablan de su experiencia y sobre ellos mismos, deben mostrar empatía. Pensar en cómo la gente de todo el mundo puede beneficiarse de la innovación del producto, es la mejor manera de responder a las preguntas en la entrevista.
3. Soñador pragmático
El mundo están formados, por los “soñadores pragmáticos”. En Google, son los que piensan de forma creativa sobre cómo superar los límites de la tecnología, pero que también tienen los pies en la tierra y son pragmáticos sobre cómo lograrlo. Un buen líder crea un espacio para todos los tipos de pensamiento, tanto ideológico como analítico.
Para demostrar que se es un “soñador pragmático” durante el proceso de selección, el consejo es sencillo: pensar a lo grande y acudir a la entrevista con ideas audaces, pero asegurándose de que también se es capaz de explicar como se harán realidad. Ofrecer algunos ejemplos de cómo se ha llegado a la idea y cómo se pondría en práctica.
4. Humildad
Aquí en Google se entrevista a mucha gente, a menudo profesionales con un talento excepcional, con mucha confianza y con currículums realmente impresionantes, pero lo que separa a un buen candidato de un gran candidato es sencillo: la humildad.
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En Google se habla mucho no solo de lo que haces, sino de cómo lo haces, de si se es colaborador, amable, respetuoso, empático. Esas son las cualidades que hacen a los líderes ejemplares.
Con información de Business Insider
