¿Cómo conseguir el puesto de tus sueños?

Muchos trabajadores aspiran a tener un puesto superior en su empresa. Sin embargo, y a pesar de tener la experiencia y los conocimientos necesarios, muchos no consiguen escalar el organigrama.

Esto suele generar frustración e inseguridad porque muchos acaban creyendo que no son lo suficiente válidos para progresar a nivel profesional.

El problema no es una falta de capacidad, sino la carencia de algunas habilidades, como saber "venderse", de comunicar y dirigirse a los demás. En este caso, la ayuda de un coach laboral puede hacer la diferencia.

Izcaret García, especialista en coaching laboral, explica en entrevista a El Economista que sus años de experiencia en el área de reclutamiento le permitieron identificar las principales carencias que impiden a un trabajador conseguir un mejor puesto.

Transmitir capacidades
La especialista señala que en muchas casos, el estancamiento no tiene que ver con la falta de preparación, ya que en la mayoría de las veces los candidatos tienen la experiencia suficiente. El problema es que muchos trabajadores no saben cómo transmitirla.

El primer error es no contar con un curriculum vitae que genere impacto. Ante todo, esta documento tiene que transmitir la información adecuada y proporcionarle al reclutador los datos que necesita, no pecar de ser concisa, e incluir una foto formal.

Un segundo error radica en la manera en la que el postulante se desenvuelve durante la entrevista. Esta, para ser realmente eficaz y exitosa, debe durar por lo menos una hora, porque "en 15 o 30 minutos no se detecta si la persona está calificada para el puesto", dice la especialista.

El tercer obstáculo para subir un peldaño dentro de la empresa es la falta de habilidad para negociar el salario y las prestaciones. El candidato debe ser el primero en definir cuánto desea ganar y después dejarle claro al reclutador que es esa persona especial que necesitan y que no debe dejar ir.

Lenguaje corporal
Para ayudarles a sus clientes en estas situaciones, Izcaret diseñó Mejor Empleo para Ti, un programa que mediante distintas técnicas ayuda a remediar sus puntos débiles, también brinda asesoría de diseño, fotografía, lenguaje corporal, uso de herramientas digitales y otras habilidades.

"Esto surge de la necesidad de acompañamiento y asesoría que guíe a nuestros clientes, principalmente a personas que estén en posiciones de jefaturas y que quieran obtener mejores puestos, como gerente a nivel directivo", explica.

Izcaret trabajó durante años en departamentos de recursos humanos de área de varias empresas, donde observó que la mayoría de los candidatos tienen experiencia pero no saben cómo transmitirla. Por esta razón, se planteó como objetivo ayudarlos a encontrar el trabajo de sus sueños.

Confianza en uno mismo
Para que los colaborares consigan ese ascenso laboral con el salario que desean, y sobre todo que confíen en ellos mismos, diseñó un programa personalizado y en línea, que les proporciona distintas herramientas que van desde curriculum vitae atractivo y una mayor desenvoltura a la hora de comunicar sus conocimientos y habilidades y de negociar el sueldo.

"Los inscritos logran obtener posiciones más altas de forma sencilla y ganan en promedio hasta 25% más que su salario anterior", precisa.

Izcaret menciona que en los tres años que lleva este proyecto, ha ayudada más 5,000 personas a través de sus tutoriales en YouTube. Los estudiantes son de España, Estados Unidos, República Dominicana, Panamá, Colombia y México.

Asimismo, el programa se extiende a los recién graduados, quienes por desconocimiento del mundo laboral, tardan más en encontrar su primer empleo.

Otro aspecto que trata el programa es la detección de empresas fantasma que sólo buscan estafar y reforzar la capacitación en otras áreas de interés como manejar finanzas personales e identificar qué puesto el candidato quiere y qué salario debe pedir.

Los interesados deben tomar una entrevista para conocer qué habilidades deben desarrollar, tomarán como mínimo 11 sesiones de dos horas cada una, aunque dependerá de cada persona. También tendrán una sesión fotográfica y serán acompañados hasta que logren tener el empleo que desean. Una vez graduados, se realiza un seguimiento sobre su trayectoria.

¿Cuánto cuesta?
Los precios del coaching varían en función de si el cliente es un recién egresado que está buscando su primero empleo o de su posición actual y la que aspira. En promedio, los costos van de 20,000 a 35,000 pesos. Este precio el asesoramiento, una sesión de fotografías, diseño personalizado del CV y acompañamiento durante todo el proceso, sin importar el tiempo que al persona tarde en encontrar su nuevo empleo o posición. Hasta el momento, unas cincuenta personas han tomado el programa completo.

Izcaret destaca que el objetivo del coaching es ayudar a encontrar el empleo ideal, no a buscar empleo por ellos. Para que sea efectivo, el interesado debe tener la disposición necesaria para lograr lo que busca.

"No sólo se trata de conseguir el empleo que quieras, sino de encontrar todos los que desees en el futuro", concluye.