Por E&N Brand Lab para Diunsa
La equidad de género y el liderazgo femenino son pilares fundamentales de la estrategia de negocio de Diunsa, empresa que asume este compromiso con acciones que promueven la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres, tanto dentro de su organización como en la comunidad.
Diana Faraj de Larach, Directora de Responsabilidad Social Empresarial de Diunsa, explica que la estrategia de RSE y sostenibilidad de la empresa prioriza el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 (Igualdad de género), 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y 10 (Reducción de desigualdades), como una guía para aportar al tema de igualdad.
“A lo largo de los años hemos visto reflejado el mayor empoderamiento de las mujeres, no solamente en su participación en la vida de la empresa, sino en su proyección hacia la comunidad. Por ejemplo, en 2024, las mujeres conformaron el 47 % de participantes en el Programa de Voluntariado Corporativo Diunsa”, detalla.
MÁS OPORTUNIDADES
Faraj de Larach destaca que al impulsar temas de inclusión y equidad de género, Diunsa se fortalece como un lugar atractivo para el desarrollo profesional, especialmente de las nuevas generaciones.
Valora que contar con un ambiente laboral de respeto e igualdad, contribuye a la retención del talento y a la reducción de costos asociados a la rotación.
Actualmente, el 37 % de los colaboradores de Diunsa son mujeres, y en el nivel gerencial esta participación ha oscilado entre el 47 % y el 49 %. Sin embargo, para la empresa, la equidad de género va más allá de los números. “Sabemos que la creación de una cultura de igualdad de género implica mucho más que la composición de nuestro público interno; también significa avanzar en la concienciación y eliminar sesgos”, señala.
En este sentido, la empresa integró la equidad de género en su programa anual de capacitación y comunicación. Además, en 2024 adoptó los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), reafirmando su compromiso con la inclusión.
Este esfuerzo sostenido rinde frutos: en 2024, Diunsa obtuvo el primer lugar en el ranking de Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Centroamérica y el Caribe, en la categoría de empresas con más de 1.000 colaboradores, según el Instituto Great Place to Work (GPTW).
Asimismo, se impulsan iniciativas como el Programa Igualdad Diunsa, en el que participan 38 colaboradoras, y cuyo objetivo es empoderarlas ofreciéndoles oportunidades de desarrollo profesional, capacitación en liderazgo, y herramientas para fortalecer sus competencias, otro caso es el Programa de Certificación Gerencial, en el que el 50 % de los miembros son mujeres, y el Programa Segundo a Bordo, que cuenta con la participación femenina del 49 %.
Desde hace cinco años la compañía desarrolla en Foro Voces de Mujeres Diunsa, una instancia virtual en la que colaboradoras destacadas comparten sus historias decrecimiento, para animar a otras y brindar consejos para su empoderamiento.
IMPACTO EN LA COMUNIDAD
El compromiso de Diunsa con la equidad de género trasciende las fronteras de la empresa, por lo que lidera iniciativas como el Programa Espacio para Crecer, a través del que se organizan expoventas gratuitas en sus tiendas para emprendedoras, beneficiando en 2024 a unos 150 negocios en Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba, Comayagua, El Progreso y Tocoa.
Otra acción clavees la alianza con Voces Vitales de Honduras, para capacitar y desarrollara mujeres emprendedoras.
