Por E&N Brand Lab para Grupo Purdy
Grupo Purdy se ha consolidado como una delas empresas más influyentes en Costa Rica por su liderazgo en el sector de movilidad y su innovador enfoque organizacional y compromiso social. Alejandro Rubinstein, CEO de Grupo Purdy, destaca que el verdadero éxito radica en construir negocios sostenibles que beneficien a colaboradores, clientes, proveedores y comunidades.
Para lograr esto, la empresa cuenta con una sólida estrategia de sostenibilidad, la cual se basa en tres ejes: Movilidad Segura, Movilidad Limpia y Movilidad para Todos. A través de estos pilares, el Grupo implementa iniciativas para crear un impacto positivo y educar a las personas sobre temas cruciales como la seguridad en carretera y el cuidado del ambiente.
CULTURA DE BIENESTAR, EL MOTOR DE LA GENTE PURDY
Grupo Purdy, como marca empleadora, tiene una visión centrada en el desarrollo personal y profesional de su familia conformada por más de 1.900 colaboradores, llamada Gente Purdy. La empresa enfoca su proceso de reclutamiento en habilidades y valores.
Además, toma en cuenta que las personas sean curiosas, que propongan ideas, con interés genuino en la industria y deseo de aprender y hacer carrera en la empresa. En cuanto a retención de talento, su secreto está en la autenticidad con que su Gente Purdy vive esta cultura.
Rubinstein explica que los valores forman parte del ADN de cada colaborador y es algo que se ve a diario y que guía la dinámica de trabajo. Esto es lo que permite que la Gente Purdy se sienta apreciada y única. “Nos encargamos de generar Momentos WOW, es decir, hacemos de lo ordinario algo extraordinario”, señala.
Rubinstein cree que el verdadero éxito está en generar negocios rentables y sostenibles, entendiendo que si se logran los resultados del negocio es posible invertir más en el bienestar de su Gente. Esto permitirá ofrecer opciones de movilidad de alto valor para los clientes e impactar de manera positiva las comunidades donde opera la compañía.
Por eso, para el Grupo es una prioridad invertir en el bienestar de sus colaboradores a través de programas personalizados de manera integral. En el área de la educación, destacan programas como Purdy Cole, el cual convierte sus instalaciones en aulas para ayudar a su Gente Purdy a completar su educación secundaria, con profesores del Ministerio de Educación Pública. Al 2024 la empresa ha graduado 128 personas: 121 colaboradores y 7 familiares.
Además, la empresa tiene un programa de becas y financiamiento para colaboradores y sus hijos para acceder a educación universitaria. En cuanto a salud, se ofrece medicina de empresa para todos los colaboradores en todos los lugares donde opera.
En 2024 se logró un convenio con una red de hospitales privados para ampliar la cobertura de servicios médicos y psicológicos con el fin de lograr una atención completa a toda su Gente y sus familias.Con relación al tema de bienestar, a través del programa Purdy Oportunidades se busca eliminar la pobreza en los colaboradores a través del Fondo Purdy Oportunidades, diseñado para apoyar a quienes requieren asistencia con intervención y acompañamiento financiero.
Grupo Purdy está convencido de que un ambiente de trabajo saludable genera mejores resultados. Por eso, cada dos años realiza un censo para evaluar las condiciones de vida de su Gente Purdy y diseña programas para el bienestar de cada colaborador y su familia.
MARCA EMPLEADORA
La empresa es reconocida como un excelente lugar para trabajar. En el 2024 se realizó la“Encuesta de la Felicidad” para evaluar el nivel de satisfacción de la Gente Purdy en temas relacionados con el bienestar integral.
El resultado fue que el 92%de los colaboradores recomienda a Grupo Purdy como un buen lugar para trabajar. Para la empresa también es importante proveer opciones laborales de igualdad de condiciones a la población costarricense, libres de cualquier tipo de discriminación.
