Por: E&N para La Constancia
Para Carol Colorado en la actualidad es posible ver a más mujeres al frente de las empresas o gremiales. “Cuando hay más mujeres en los equipos de liderazgo, las empresas se vuelven más rentables, además que cambian las conversaciones, la dinámica de trabajo y se envía un mensaje poderoso para las mujeres en todas las organizaciones”, destacó la ejecutiva, quien se desempeña como Directora Legal y de Asuntos Corporativos de La Constancia, empresa salvadoreña que en el 2016 se integró a la familia global de AB InBev, la compañía cervecera más grande del mundo.
Colorado afirma que la industria cervecera por mucho tiempo se mantuvo encasillada como una industria dominada por hombres, por lo que “es nuestro deber abrir esos espacios no solo en niveles de liderazgo, sino también a nivel operativo y de producción”. Informó que en ese sentido en 2022 La Constancia certificó 13 mujeres como montacarguistas y a cuatro conductoras de flota.
PROGRAMAS EN FAVOR DE LA EQUIDAD
La directora Legal y de Asuntos Corporativos destacó que la compañía está enfocada en promover al talento interno, sobre todo, preparar a las colaboradoras para que desarrollen su potencial al máximo y puedan acceder a las oportunidades internas que se van abriendo. “Esto lo hacemos a través de programas de mentoría y coaching, Female Pipeline, en las que líderes internas apoyan a sus colegas”, informa.
Para lograrlo, La Constancia ofrece varios programas para atraer talento femenino a la operación como Mujeres al frente, en donde surgieron las primeras cuatro mujeres que manejan rastras en la operación.
Por su parte, el programa +Flexibles, +Simples beneficia a los colaboradores que necesitan trabajar de manera remota. Solo deben solicitar este beneficio a su líder, así como horas libres en horario laboral para llevar a cabo alguna gestión personal o familiar y horas flexibles de trabajo.
Este programa se basa en dar la confianza al colaborador para administrar de manera más eficiente su tiempo y lograr equipos más comprometidos, que logran mantener el balance vida/trabajo.
Colorado señaló que personalmente le gusta ver los retos como oportunidades “para desafiarnos y aprender”.
Consideró que para lograr un equipo de trabajo comprometido y equitativo, hay que trabajar en desarrollar al talento de cada uno. “Hay que tomar las oportunidades y creer en nosotras mismas; nada es casualidad y lo que logremos, es fruto de nuestro esfuerzo”, enfatizó.
SALUD
Uno de los pilares importantes dentro de la compañía es el bienestar, a través de esta área se trabajan durante el año diferentes programas que son beneficios para cada colaborador como por ejemplo: charlas sobre salud mental, burnout y por supuesto consultas con psicólogos gratuitas.
