Por E&N Brand Lab para Holcim Costa Rica
Natalia Soler es la CEO de la operación de Holcim en Costa Rica y una de las dos únicas mujeres en ocupar este cargo en la región en un sector que históricamente ha sido asociado principalmente a los liderazgos masculinos. Soler explica que “la equidad de género no es solo una meta, sino un pilar fundamental” de la cultura corporativa de la compañía y el reflejo de una visión inclusiva.
“Al ser una compañía históricamente masculina (por el sector), tenemos dos grandes desafíos: aumentar la participación de más mujeres en puestos operativos e impulsar el liderazgo femenino”, reflexiona.
Esto, sostiene, solo se logra tras asegurar procesos de contratación inclusivos y libres de sesgos, que promueven oportunidades reales para el desarrollo y crecimiento profesional de las mujeres. “Más allá de aumentar su participación en la industria, trabajamos activamente en el fortalecimiento de sus habilidades, particularmente en áreas tradicionalmente lideradas por hombres, garantizando condiciones equitativas para su éxito”, apunta la CEO.
Esto se ha traducido en una mayor participación femenina en Holcim. Actualmente, el 63 % de los puestos de liderazgo, el 51 % de los comités y el 67 % del Comité Ejecutivo de la empresa están conformados por mujeres.
La compañía tiene claro que la diversidad no es solo un deber, sino un valor para la organización, ya que le permite ser un ejemplo para esta y otras industrias y contar con diferentes perspectivas al momento de afrontar desafíos.
“Un hito clave en nuestro compromiso con la equidades que contamos con la insignia de Equidad de Género de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) para 2024 y 2025, este reconocimiento respalda nuestros esfuerzos por construir un entorno laboral diverso, libre de discriminación y con igualdad de oportunidades para todas las personas”, destaca Soler.
LIDERAZGO QUE INSPIRA
Soler, licenciada en Administración de Empresas en la Universidad de Buenos Aires (UBA), lidera la operación de Holcim en Costa Rica desde mayo de 2024. Su experiencia en gestión empresarial ha sido clave para impulsar la estrategia de la compañía para liderar el mercado con soluciones innovadoras y sustentables. “Mi liderazgo siempre ha estado enfocado en el desarrollo de los equipos de alto rendimiento, en la experiencia del cliente y en la transformación de modelos de negocio”, señala.
Destaca que invertir en las mujeres no es solo una cuestión de equidad, sino una estrategia clave para el crecimiento y la sostenibilidad de Holcim. “Creemos en la igualdad de oportunidades y trabajamos activamente para derribar barreras, asegurando un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente”. “Las mujeres en Holcim son impulsoras del cambio, desempeñando un papel clave en la evolución de nuestra industria. Junto con los jóvenes, están liderando la transformación cultural que nos permite trabajar de manera más colaborativa e innovadora, alineándonos con los desafíos globales”, concluye.
EQUIDAD
Para garantizar un entorno de trabajo equitativo y fomentar el crecimiento de las mujeres, Holcim Costa Rica impulsa iniciativas clave:
Mujeres en Equilibrio: Facilita la conciliación entre la vida personal y laboral con beneficios como licencias de maternidad extendidas, salas de lactancia, trabajo remoto y un proceso de reintegración progresiva tras la maternidad.
Mujeres en Crecimiento: Facilita formación, mentoría, desarrollo de habilidades y fortalece redes de networking en LATAM.
Mujeres que Inspiran: Visibiliza historias de éxito de mujeres dentro de Holcim, fortaleciendo el liderazgo femenino.
