Por E&N Brand Lab para P&G Costa Rica
Para P&G Costa Rica, las mujeres están en el corazón del desarrollo sostenible, el de la compañía y las marcas, y del mundo entero, de ahí que aspiran a crear una empresa y un mundo donde la equidad e inclusión son alcanzables, donde haya igual oportunidad y representación de todos y todas.
Para lograr este propósito, P&G invierte, capacita y prepara a todas las organizaciones dentro de la empresa multinacional para que tomen en cuenta la paridad de género en todos los niveles. Actualmente, 47 % de los puestos gerenciales son ocupados por mujeres. También cuentan con programas especializados para que las profesionales mejoren en habilidades blandas, talleres de liderazgo y otras aptitudes que las preparan para futuros roles.
Los puestos de alto nivel y las oportunidades de crecimiento están al alcance de todas las personas en la organización. Prueba de ello es la vicepresidenta de Tecnologías de la Información para Latinoamérica, María Celina Ordóñez, quien cuenta con más de 20 años en la compañía, en donde pasó por puestos de analista de sistemas, gerente, directora y ahora ejerce una vicepresidencia.
En su operación en Costa Rica, el puesto más alto de la gerencia general está ocupado por una mujer (Rebecca Hochstetler, gerente general), mientras que el siguiente cargo de mayor rango lo ejerce María Celina.
“En casi 23 años con P&G, he tenido la oportunidad de vivir y trabajar en tres continentes, cuatro países, en roles de creciente responsabilidad en varias áreas de Finanzas y Contabilidad, que algunos considerarían una profesión más “masculina”. Nunca me he sentido intimidada por las concepciones que la sociedad tiene sobre las mujeres, especialmente porque entré a una empresa donde todas las personas pueden alcanzar el máximo de su potencial, sin importar el género, orientación sexual, color de piel, creencias, etc”, comentó Rebecca Hochstetler.
Políticas y programas de empoderamiento
P&G Costa Rica ejecuta programas para que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y crezcan en la empresa. La compañía brinda elementos para que las mujeres puedan enfrentar las distintas etapas de la vida sin sacrificar su carrera profesional.
Destacan los programas de flexibilidad laboral para hombres y mujeres, que permiten un balance entre las obligaciones familiares y las de su puesto en P&G Costa Rica. Las mujeres, además de su periodo de maternidad, pueden pedir un periodo de un año de ausencia sin pago y después pueden retornar nuevamente a sus puestos.
La compañía también brinda flexibilidad para que sus empleados y empleadas puedan desarrollar carreras y vidas prósperas, por lo que trabajan con modelos híbridos de trabajo. Propician los espacios necesarios para que las personas puedan cumplir con su rol dentro de P&G y a su vez, tener tiempo para sus familias, seres queridos, pasatiempos y proyectos personales.
También, existe la licencia de paternidad de 8 semanas completamente remunerada para padres de familia, ya sean padres biológicos, padres adoptivos, padres en parejas del mismo sexo y padres por subrogación. Desde sus políticas hasta la publicidad de sus marcas, P&G Costa Rica cree que las labores de cuido deben repartirse y no recaer solo en la mujer.
La compañía cuenta con un subpilar organizacional denominado Women Empowering Women (Mujeres Empoderando Mujeres) que lidera actividades en pro de la mujer, tanto dentro como fuera de nuestra organización, destacando los siguientes programas:
Capacitación gratuita para emprendedoras: esta iniciativa, junto con la empresa WeConnect International, se desarrolló por medio de talleres presenciales, donde se capacitó a las mujeres sobre el crecimiento de los negocios, cómo ejecutar y alinear estrategias asertivas y cómo manejar personal. También, se les capacitó para aprender a vender sus servicios a P&G, cómo enlistarse como proveedoras y otros temas para hacer crecer sus negocios.
Voces que Inspiran: un programa de capacitaciones para estudiantes universitarias que tienen potencial de liderazgo. Este programa regional se realiza en asociación con Voces Vitales, el cual se centra en capacitar, entrenar y apoyar a través de becas a jóvenes latinoamericanas, para que lideren proyectos locales, que tengan impacto social en áreas como medio ambiente, empoderamiento de la mujer, salud e higiene.
Nosotras en STEM: este programa cuenta con profesionales y expertas en tecnologías de la información, quienes brindan charlas sobre tecnologías en los colegios públicos. Esta iniciativa busca despertar el interés por las carreras STEM en las adolescentes y derrumbar mitos que prevalecen en la sociedad, donde se les dice que las ingenierías son carreras de hombre.
“La razón por la que P&G invierte tanto dinero y esfuerzos para que esto suceda, es porque queremos siempre tener internamente una representación de género que represente la diversidad del mundo real, que es 50% de mujeres, eso requiere no solo un mayor esfuerzo para atraer y contratar mujeres de un grupo ya reducido de profesionales graduadas en STEM, sino además, trabajar con los colegios técnicos, ONGS, e instituciones que nos permitan sembrar esa semilla en las niñas que aún no han decidido su carrera. Nuestro objetivo es lograr que las mujeres representen el 50% de los profesionales en informática, y que internamente logremos ese 50-50, reflejo de nuestra sociedad para incrementar la competitividad de nuestra empresa”, comentó María Celina Ordóñez, vicepresidenta de Tecnologías de la Información para Latinoamérica de P&G.
Inspira IT: es un excelente programa para encontrar talento y dar ese empujón para que las mujeres pierdan el miedo. Es similar a Nosotras en STEM, pero su audiencia es diferente, ya que está dirigido a estudiantes avanzadas en carreras de tecnología, a quienes les cuentan sobre las oportunidades que hay dentro de P&G, la flexibilidad, posibilidad de crecer dentro de la compañía y les dan acceso a sus instalaciones para que conozcan más sobre el negocio.
Salud mental
Para los empleados y empleadas que se enfrentan al estrés o al duelo de cualquier tipo, P&G brinda el servicio PAE (Programa de Asistencia al Empleado) sin costo para la población laboral. Su uso se mantiene en completa confidencialidad. Este servicio de asesoramiento personal y línea directa está disponible de forma inmediata.
