Por E&N Brand Lab para Ternova
Fundada en 1970, Ternova se ha convertido en un referente en innovación, sostenibilidad y desarrollo de talento. Con 1.918 colaboradores a nivel mundial, a través de programas innovadores y un enfoque en el bienestar integral, ha construido una cultura organizacional sólida que atrae a los mejores talentos y fomenta su permanencia en la empresa.
Esto lo ha logrado al adaptar su estrategia de atracción de talento a las expectativas del entorno actual, implementando programas como trainees, pasantías y convocatorias en universidades; diseñados para involucrar a los nuevos talentos en proyectos alineados con su cultura de innovación, sostenibilidad y transformación digital.
Asimismo, Ternova reconoce que los profesionales de hoy buscan organizaciones que ofrezcan no solo oportunidades de crecimiento, sino también desafíos que les permitan desarrollarse y hacer una diferencia en el mundo. En este sentido, promueve una cultura corporativa en la que cada colaborador entiende que su trabajo tiene un impacto real en la sociedad, el medio ambiente y la economía.
“La cultura debe de ser abordada de manera sistemática, alineando liderazgo, propósito organizacional, retroalimentación, gestión del desempeño y recompensas”, expresó Miguel Argueta, director de Desarrollo Organizacional de Grupo Ternova.
Ternova reconoce que, para ser una organización atractiva en el mercado laboral, es esencial ofrecer beneficios que promuevan el bienestar integral de sus colaboradores. Además, pone un fuerte énfasis en el desarrollo profesional de las personas, con planes de carrera bien estructurados, capacitaciones especializadas y oportunidades de liderazgo en proyectos clave.
Ternova ofrece a sus colaboradores oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Este enfoque integral es lo que distingue a la empresa y le permite atraer y retener a los mejores talentos alrededor del mundo. Además, ofrece rutas claras de desarrollo profesional, asegurando que puedan avanzar dentro de la organización, siempre con el enfoque de crear líderes que impulsen la innovación y el crecimiento sostenible de la empresa.
Sin embargo, uno de los factores que diferencia a Ternova, es la oportunidad que ofrece de involucrarse en proyectos de innovación, los cuales pueden estar cercanos al negocio o completamente fuera de su día a día. Esto permite a los colaboradores explorar nuevas metodologías y aprender en un entorno donde la prueba y error son bienvenidos. Estos proyectos les brindan la posibilidad de colaborar con personas de otras áreas o incluso con emprendedores y académicos, generando experiencias enriquecedoras.
CON PROPÓSITO
Formar parte de Ternova es una experiencia integral, donde los colaboradores no solo conocen el propósito dela organización—”Transformar e innovar para un mundo mejor”—sino que también lo viven activamente.
A través de voluntariados en la protección de la vida marina, reforestación de bosques, limpieza de playas, y proyectos educativos, la compañía fomenta un triple impacto: social, ambiental y económico.
