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1 Flexibilidad laboral
<i>La propuesta plantea la posibilidad de establecer jornadas diurnas de 12 horas durante cuatro días a la semana, con tres días libres; y jornadas nocturnas de 12 horas durante tres días, con cuatro días de descanso. FOTO SHUTTERSTOCK</i>
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Cámaras empresariales costarricenses lamentan rechazo a vía rápida para Jornadas Excepcionales

20-05-2025 La falta de acción coloca a Costa Rica en una posición de desventaja frente a naciones como México, Colombia, Panamá y República Dominicana, que ya han dado el paso hacia esquemas laborales adaptables.
<i>El proyecto representa una respuesta a las necesidades y transformaciones del mercado laboral actual. Archivo E&amp;N</i>
Empresas & Management

Costa Rica: Cámaras empresariales piden aprobar por vía rápida proyecto de Jornadas Excepcionales

15-05-2025 Afirman que la propuesta es esencial para brindar seguridad jurídica a las empresas y trabajadores que operan bajo procesos de producción de flujo continuo, y que requieren contar con un marco legal que se adapte a las condiciones del entorno laboral
<i>Iván Carletti, gerente de Reclutamiento para Centroamérica y el Caribe de ManpowerGroup, observa transformaciones en la forma en que las organizaciones buscan entender qué mueve a los colaboradores y responder realmente a esas necesidades. FOTO SHUTTERSTOCK</i>
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La flexibilidad laboral: ¿un pacto en riesgo?

05-11-2024 La emergencia pandémica abrió la puerta a la flexibilidad entre la jornada presencial y la virtual; luego, descorrió una ventana: la flexibilidad del propio cronograma de trabajo.
Por qué hay personas que resisten el estrés mejor que otras
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Por qué hay personas que resisten el estrés mejor que otras

24-07-2023 Hay personas que son capaces de tener más adaptación y movilidad y aceptan las situaciones nuevas, y hay otras que no, que son más rígidas, inflexibles o desordenadas.
Los trabajos remotos están regresando: las empresas tienen el ‘requisito de ser flexibles’
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18-07-2023 Todas las industrias ofrecen más roles remotos o híbridos mes tras mes, según los datos de ManpowerGroup.
Estudio: Menos mujeres tienen la capacidad para desconectarse del trabajo
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16-05-2023 Las mujeres continúan sintiéndose incómodas al hablar sobre sus problemas personales y de salud mental en el lugar de trabajo, indica un reporte de Deloitte.
<i>ma_rish / Getty Images/iStockphoto</i>
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Flexibilidad laboral favorece a los colaboradores y a las economías

06-01-2023 La restricción de la flexibilidad entraña costos considerables, incluida una mayor rotación del personal, según la OIT.
Ocho nuevas formas de trabajar tras la pandemia
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13-07-2022 Las empresas apuestan por la flexibilidad como principal novedad. Ponen el foco en la salud integral de los trabajadores y en una organización basada en proyectos
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Deloitte: Mujeres que trabajan se enfrentan a niveles de agotamiento y estrés

05-05-2022 El agotamiento generalizado y la falta de flexibilidad laboral continúan obstaculizando el progreso profesional y el bienestar de las mujeres en su lugar de trabajo, según el más reciente informe de Deloitte, “Mujeres en el trabajo 2022: una perspectiva global”.
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El Programa tiene objetivo fortalecer las capacidades del sector productivo de la región frente a los desafíos de la transición energética. Foto de iStock
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<i>La competencia comprende dos fases, una nacional, que determinará los emprendimientos de mayor potencial en cada categoría y culminará con una final nacional. FOTO EWC</i>
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