Los salarios crecieron 1,8% más de noviembre a mayo de este año, según un reciente estudio de PricewaterhouseCoopers (Pwc).
Además, se evidencia una brecha salarial entre lo que pagan las grandes empresas y las medianas. Las compañías grandes pagan 2% más que las medianas y un 7% más que las pequeñas.
Se consultaron 450 empresas, 55% de capital multinacional y 45% nacional.
La gerente de PwC, Victoria Scott, explicó que el año pasado hubo una inflación negativa (-0.81%), por lo que, 22% de las compañías no aumentó los salarios.
Por el contrario, en los primeros meses de este año, las remuneraciones de puestos no ejecutivos aumentaron casi un 2%.
Durante los primeros meses del 2016 y el segundo semestre del 2015, las grandes empresas fueron las que otorgaron los mayores incrementos salariales.
¿Qué pasó en cada sector?
El sector servicios fue el que más incrementó los salarios subiendo 2,2%, más que el 1,6% que el mismo período del año anterior. Le siguen industrias: 2%, comercio: 1,8%, financiero: 1,7% y agroindustriales: 1.5%.
Este incremento en los salarios del sector servicios se ve explicado por el dinamismo que reporta, según explicó el presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), Enrique Egloff, el sector, no obstante, "está muy relacionado con el nivel de sofisticación, el grado de conocimiento y de formación académica que la empresa requiera y también tiene que ver con las políticas de cada una de las compañías".
"Las grandes empresas necesitan un personal más sofisticado y por eso, deciden pagar más; incluso algunas están subcontratando empleados y pagando sumas mayores y no tienen que incurrir en cargas sociales", destacó.
Para Egloff, la única manera de reducir la brecha salarial entre las grandes y las pequeñas sería empujando a las últimas hacia la innovación y el conocimiento y para eso se tienen programas en la Cámara de Industrias.
El presidente de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones de la Empresa Privada (Uccaep), Ronald Jiménez, mencionó que no solamente hay que tener en cuenta la definición de los puestos, sino también las responsabilidades.
"Es muy diferente el trabajo que desempeñe un contador, un abogado o un asesor financiero de una pequeña empresa y la cantidad y calidad de trabajo para una gran empresa que para una pequeña. Yo considero que la brecha existe por esa situación de mercado", destacó.
