Por Gabriela Melara - estrategiaynegocios.net
¿Funcionará la semana laboral de 4 días y no de 5 o en algunos casos 6? Esa es la respuesta que se busca con el programa piloto de 6 meses que han impulsado en Reino Unido.
Esta puede ser una buena opción para retener personal, mantenerlo motivado y evitar la pandemia de “La Gran Renuncia”, que inició en Estados Unidos, pero ahora es una realidad hasta en Centroamérica.
Según un sondeo de PwC Interaméricas, en Centroamérica y el Caribe, uno decada tres empleados cambiará probablemente de empleo en los próximos 12 meses en busca de una mejor remuneración o de un trabajo más satisfactorio. “’La gran renuncia’ continuará a medida que la presión por mejor paga siga acumulándose”, indica el reporte de la consultora, resultado de la “Encuesta regional de esperanzas y miedos de la fuerza laboral 2022”.
A la mitad el primer gran estudio de reducción de semana laboral...
Esta gran prueba ha llegado a la mitad de su desarrollo y ya hay primeras conclusiones por parte de las empresas participantes.
Son 70 las compañías que se atrevieron a testear la eficacia y eficiencia de aplicar la semana laboral de 4 días.
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“Hasta ahora, la prueba de cuatro días a la semana ha sido extremadamente exitosa para nosotros. La productividad se ha mantenido alta, con un aumento en el bienestar del equipo, y nuestro negocio tuvo un desempeño financiero un 44 % mejor”, dijo Claire Daniels, directora ejecutiva de Trio Media.
Otros afirman que al inicio no fue sencillo, pero luego entendieron la dinámica.
El estudio es impulsado por la organización 4 Day Week Global, en asociación con el grupo de expertos Autonomy e investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford, incluyó a 70 empresas inglesas con más de 3.300 empleados que obtienen un día libre pagado semanalmente durante el transcurso de la prueba.
Entre los resultados, que incluyen una pluralidad de enfoques de 41 de las 70 participantes, destacan:
-El 88% de los encuestados afirmó que la semana de cuatro días “está funcionando bien” para su negocio, al menos en esta etapa de la prueba.
-El 46% de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha “mantenido en el mismo nivel”, mientras que el 34% informa que ha “mejorado ligeramente” y el 15% dice que ha “mejorado significativamente”.
-Sobre cuán suave ha sido la transición a una semana de cuatro días (siendo 5 “extremadamente suave” y 1 “extremadamente desafiante”), el 29% de los encuestados seleccionó cinco, el 49% seleccionó cuatro y el 20% seleccionó tres.
-El 86% de los encuestados afirmó que, en este momento del ensayo, es “extremadamente probable” o “probable” que consideraran mantener la política de cuatro días por semana una vez finalizado el período de prueba.
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“El piloto de cuatro días a la semana ya nos ha demostrado que hay cosas que podríamos haber implementado hace años que habrían mejorado nuestra productividad y ofrecido un mayor valor para las organizaciones con las que trabajamos”, afirmó por su parte otro de los encuestados que prefirió mantenerse anónimo.
A nivel mundial, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones en diversos sectores han adoptado audazmente el modelo de trabajo de horario reducido centrado en la productividad con el apoyo de 4 Day Week Global , ya que los programas piloto también se implementan en América del Norte, Irlanda, Australia y Nueva Zelanda. en 2022.
América del Norte
60 empresas de América del Norte se unen a probar una semana de cuatro días.
“Un grupo de casi 30 organizaciones pioneras seguirán hoy a otras que comenzaron su viaje a principios de este año, al embarcarse en la última fase de un programa piloto de seis meses, coordinado por la organización sin fines de lucro, 4 Day Week Global”, dijo la entidad.
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Estas empresas, que acumulan empleo de más de 4000 personas, se unen a cientos de otros participantes piloto de todo el mundo en países como Australia, Nueva Zelanda, Irlanda y, sobre todo, el Reino Unido, donde los resultados intermedios de la prueba más grande de su tipo revelaron recientemente resultados muy resultados positivos .
