Por Revista E&N para UNITEC
Para la Dirección de Educación Continua de UNITEC las principales tendencias de la formación ejecutiva muestran una orientación hacia el impulso de un nuevo liderazgo consciente, la gestión de los equipos a través de metodologías ágiles, de una administración adecuada del teletrabajo y el uso de herramientas de trabajo colaborativo, acompañadas de transparencia y combate a la corrupción.
En este sentido, indicó Ana Vilma Sánchez, Directora de Educación Continua de UNITEC, ese rol de los líderes en la actualidad y a futuro está fuertemente determinado por la disposición que tengan para tomar riesgos en el área educativa, de manera que logren potenciar sus habilidades blandas y duras.
Durante este proceso, la formación continua se convierte en un puente disruptivo que lleva a los líderes actuales a una nueva forma de guiar a sus equipos de trabajo.
“Cuando hablamos de competencias no estamos hablando del conocimiento teórico que una persona tiene, sino de la habilidad que desarrolla para ejecutar su liderazgo”, dijo Sánchez.
Añadió que por ello “las certificaciones que brindamos en los programas que impulsamos desde UNITEC, se ganan al demostrar la adquisición o mejora de dichas competencias; además de que el diseño de los programas de formación está estrechamente vinculado con esas evidencias que se esperan ver luego en los profesionales que formamos”, explicó.
Precisamente, la pandemia generada por el COVID- 19 llevó los procesos de formación a otro nivel, incorporando masivamente la educación virtual, abriendo oportunidades de capacitación para nuevos mercados, que en el pasado era imposible atender de forma física.
Por ello, está claro que la estrategia de ahora en adelante se vinculará con una oferta mixta, que permitirá satisfacer las necesidades de quienes se adaptan y sienten mayor comodidad con programas virtuales, así como, con los que prefieren los cursos presenciales.
Hoy, la oferta varía en cuanto a contenidos, modalidades y tipos de programas, los cuales van desde webinars de una o dos horas hasta programas profundos con 240 horas de duración.
“En nuestra Escuela los programas de mayor demanda están orientados al área administrativa, como gestión de proyectos; el sector técnico en la aplicación avanzada de paquetes informáticos; y la mejora personal, que incluye manejo de estrés laboral o liderazgo consciente”, señaló la vocera.
Todo esto resulta posible, añadió Sánchez, gracias a que contratan expertos de alto nivel académico para que puedan transmitir la formación de forma adecuada, con requisitos mínimos de asistencia por parte del participante e incentivando a los asistentes a dar su 100% en el proceso de formación.
Innovación
Fundación: 1987
Novedades 2020-2021:
• Gestión de las herramientas para el teletrabajo.
• Liderazgo consciente y transformador.
• Desarrollo de Habilidades Blandas.
Programas de más demanda:
• Gestión de proyectos.
• Finanzas corporativas.
• Recursos Humanos.
• Elaboración de informes técnicos.
• Excel avanzado y financiero.
• Power Bi.
• Manejo de estrés laboral.
