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25 años con historias de Mujeres Desafiantes de Centroamérica
Mujeres Desafiantes

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18-08-2023 A lo largo de 25 años de historia, Estrategia & Negocios ha sido la revista pionera en visibilizarlos liderazgos de las mujeres en diferentes campos de acción. La primera en poner en la agenda a nuestras Mujeres Desafiantes.
Andrea Meza: una luchadora por el ambiente y el desarrollo sostenible
Mujeres Desafiantes

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15-08-2023 La falta de diversificación aumenta la suceptibilidad de la región al cambio climático, que depende de sectores de productos muy vulnerables al mismo :agricultura, minerales, energía y turismo.
Bancoagrícola: Promotor del desarrollo sostenible a través de la equidad e inclusión
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14-08-2023 La institución financiera se enfoca en crear modelos inclusivos de relacionamiento con sus grupos de interés, generando igualdad de oportunidades para lograr el bienestar de todos.
Boston Scientific en Costa Rica: un abordaje integral a la equidad de género
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18-08-2023 La compañía cuenta con una Política de Igualdad de Género que apoya el bienestar integral y propicia un avance continuo hacia la igualdad.
Especiales E&N: más de 50 Mujeres Desafiantes de Centroamérica que derriban las paredes de cristal
Mujeres Desafiantes

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10-08-2023 En la séptima edición del especial MD destacamos a centroamericanas que están liderando en el campo de la Inteligencia Artificial y nuevas tecnologías. Además, proyectamos a mujeres que han ganado terreno en áreas como la ciencia, las FemTech, en los negocios y el mundo emprendedor y en la industria creativa. Ellas nos demuestran lo que una Centroamérica con equidad podría lograr.
Mujeres Desafiantes de Centroamérica 2023: No podemos esperar más por una Centroamérica con equidad
Mujeres Desafiantes

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10-08-2023 En 2023, las mujeres de Centroamérica se enfrentan a retrocesos en la inserción laboral, salarios desiguales, “paredes de cristal”. En la carta editorial de la edición 283, que presenta un nuevo especial de Mujeres Desafiantes, Velia Jaramillo, editora general de Estrategia & Negocios, advierte que la región no puede esperar 50 años más para reducir la brecha de género en el mundo laboral. Las economías, las sociedades, pero sobre todo las mujeres, necesitan respuestas urgentes.
Cargill: con un compromiso genuino con la diversidad, equidad e inclusión
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Cargill: con un compromiso genuino con la diversidad, equidad e inclusión

28-08-2023 La compañía ha desarrollado un lugar de trabajo incluyente y diverso en el que se promueve el intercambio de ideas diversas que generan innovación.
Diunsa es uno de los Mejores Lugares para Trabajar en CA.
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Diunsa: Consolida su cultura de respeto e igualdad

17-08-2023 La compañía impulsa la integración de la perspectiva de género en sus procesos de selección de personal para garantizar la igualdad de oportunidades.
Lilian Arias implementa prácticas orientadas a la equidad.
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Lilian Arias, Co-managing Partner de ARIAS: Promotora de la equidad y desarrollo femenino

15-08-2023 Sus prioridades como lideresa han evolucionado la comunicación clara y respetuosa, así como el impulso del empoderamiento de su equipo y la innovación.
Claudia Kattán-Jordán, Vicepresidenta de Crowley Logistics Centroamérica, México y Panamá.
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Claudia Kattán-Jordán: Artífice de un entorno inclusivo y equitativo

15-08-2023 La ejecutiva promueve una cultura que prioriza una filosofía de liderazgo equilibrado, para que sus líderes comprendan lo que se espera de ellos.
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