05-06-2026 Un jefe mejor preparado tiene mayores posibilidades de crear ambientes laborales saludables, impulsar la productividad y fortalecer el sentido de pertenencia, señala ManpowerGroup.
28-05-2026 La Encuesta de Tendencias en Beneficios de WTW Corredores de Seguros identifica siete tendencias que marcarán el futuro del bienestar corporativo y que evidencian un cambio profundo en la forma en que las organizaciones entienden la relación con sus colaboradores.
17-05-2026 Un experto en neurociencia computacional señaló que el modelo actual de Inteligencia Artificial (IA), basado únicamente en cálculos de probabilidad y correlación, puede llevar a las empresas a cometer errores financieros al no saber identificar las verdaderas causas de un problema.
05-05-2026 ManpowerGroup señala que ya no basta con ofrecer compensaciones competitivas, sino que se requiere una visión integral del bienestar y la experiencia del empleado.
27-04-2026 Entre 2010 y 2022, la productividad laboral mediana del sector electrónico de Costa Rica pasó de US$15.200 a US$16.900 por trabajador, señala un análisis de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.
24-04-2026 En relación al dato proyectado para 2025, el ingreso por habitante de Nicaragua es 6,7 veces inferior al de Panamá, el más alto de la subregión, y 1,2 veces inferior al de Honduras, el segundo más bajo.
11-04-2026 Producir mejor no necesariamente significa producir más, sino hacerlo de manera más inteligente, sostenible y centrada en las personas, señala reporte de ManpowerGroup.
02-04-2026 La eficiencia gradual ya no es suficiente; los líderes deben pensar en un cambio radical de productividad a través de la inteligencia artificial, sostiene Mihir Shukla, director ejecutivo de Automation Anywhere.
26-03-2026 Aspectos como la asignación de tareas, la retroalimentación o la forma de gestionar errores inciden directamente en el clima laboral y en los niveles de estrés, señala ManpowerGroup.
23-03-2026 Los trabajadores intentan fortalecer sus habilidades para evolucionar junto con sus compañías, no solo para conservar sus empleos, sino también para avanzar en sus carreras.
