Por revistaeyn.com
Según el estudio Match en el Trabajo del portal de empleo de Panamá Konzerta, el 51 % de las personas en Panamá se enamoró en su lugar de trabajo.
Además, el 80 % de quienes vivieron esta experiencia afirma que sus sentimientos fueron correspondidos, frente a un 20 % que asegura que no fue así.
¿Qué pasó con estos sentimientos? El 37% de los encuestados indicó que mantuvo una relación amorosa con esa persona de su trabajo, el 20% aseguró que salió o tuvo citas en algunas ocasiones, y el 19% reveló que llegó a formar una familia.
“Compartimos la mayor parte de nuestro día a día con las personas con las que trabajamos, más tiempo que con nuestras familias o amistades. Están ahí cuando nos pasa algo, cuando necesitamos un consejo, y cuando queremos celebrar. Es lógico que se conviertan en amigos, parte de nuestras familias o parejas. Aunque en Panamá, el 53 % de las organizaciones tiene una política específica respecto a estas relaciones, es necesario que sigamos trabajando en protocolos que permitan el desarrollo de vínculos sanos y la prevención de situaciones de violencia o acoso”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
El 51 % de los talentos que afirman haber tenido una relación amorosa en el trabajo, lo hicieron en secreto; el 35 % la mantuvo parcialmente pública, lo que significa que era conocida sólo por algunos de las personas de su trabajo; y un 14 % asegura que fue totalmente pública, siendo conocida por la mayoría o todos en la oficina.
El 40 % de los talentos afirma que la relación amorosa tuvo un efecto positivo en su desempeño laboral y el 60 % considera lo contrario. ¿De qué forma los afectó positivamente? Experimentó un aumento en su productividad para el 26 %; notó una reducción en su estrés laboral para el 22 %; mejoró su motivación para el 18 %; recibió apoyo emocional para el 13 % y fomentó la colaboración otro 13 %.
EFECTO NEGATIVO
En contraste, entre quienes consideran que la relación los afectó negativamente señalan: el 37 % que afectó su reputación; el 25 % que sufrió distracciones frecuentes; un 13 % que enfrentó conflictos emocionales; otro 13 % que percibió una reducción en su productividad y un 12 % que experimentó tensiones con su equipo de trabajo.
Además, el 23 % de las personas que mantuvieron una relación amorosa en el trabajo experimentó inconvenientes relacionados. Las principales problemáticas fueron que los directivos no avalan las relaciones amorosas en su trabajo (42 %); rumores o comentarios entre pares (25 %); dificultad para separar lo personal de lo profesional (9 %); discriminación o trato desigual (8%); problemas de comunicación (8 %) y falta de concentración (8 %).
Respecto a la posición de las organizaciones frente a las relaciones amorosas entre sus integrantes; el 38% indica que estas relaciones están prohibidas; el 31 % de los talentos señala que no existe una política formal al respecto en su trabajo; el 13 % menciona la existencia de un protocolo específico; un 10 % indica que las relaciones amorosas entre integrantes del mismo equipo están prohibidas; un 6 % afirma que deben informarse a Recursos Humanos y un 2 % señala que las relaciones entre supervisores y subalternos están prohibidas.
En cuanto a su percepción personal, el 43 % de los talentos considera que las relaciones amorosas en el trabajo son aceptables siempre que se mantengan fuera del ámbito laboral y no interfieran con el desempeño, el 23 % las ve mal, ya que estos vínculos pueden causar conflictos, distracciones o problemas, el 14 % las aprueba solo si no involucran relaciones de poder, como las que se dan entre líderes y sus equipos, el 11 % opina que son completamente válidas, ya que cada persona es libre de enamorarse o vincularse con quien desee y el 9 % considera que están bien mientras una de las personas no salga beneficiada o perjudicada por el vínculo.
