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1 Ambiente laboral
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Cómo responder por qué dejó su último empleo sin arruinar una entrevista de trabajo

05-03-2026 Experta aconseja a los candidatos evitar hablar mal de su antigua empresa o de sus colegas. Además, dependiendo del tamaño de tu sector, señala que el entrevistador podría incluso conocer a tus excompañeros.
<i>Más allá del monto, los jóvenes asocian la satisfacción salarial con el desarrollo profesional, el reconocimiento y el bienestar integral. Foto de iStock</i>
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Encuesta: Trabajadores de Generación Z proyectan permanecer en su empleo uno o dos años

23-02-2026 En Costa Rica y Honduras, los jóvenes profesionales dicen que el buen ambiente, la flexibilidad y la seguridad laboral son decisivos para permanecer en un trabajo, señala encuesta.
<i>Pequeños ajustes en el lenguaje pueden marcar una diferencia significativa en cómo se perciben la seguridad, la autoridad y la capacidad profesional. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Cinco cambios en la forma de hablar que pueden impulsar su carrera profesional

18-02-2026 Uno de los cambios más relevantes tiene que ver con la forma de hacer solicitudes. En lugar de plantear preguntas cerradas que solo admiten un “sí” o “no”, la especialista Erin McGoff recomienda abrir el diálogo.
<i>En culturas donde el miedo gobierna, los errores no desaparecen: se esconden. Foto de iStock</i>
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El peligro del liderazgo que se apoya en el miedo y la amenaza

09-02-2026 Los equipos de trabajo en las organizaciones con mayor seguridad psicológica no son los que cometen menos errores, sino los que se atreven a hablar de ellos.
<i>Hablar con un jefe no es solo comunicar avances: es construir una relación de confianza que proyecte liderazgo, incluso antes de tener el cargo. Foto de iStock</i>
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Cómo aprovechar el tiempo al hablar con los jefes

26-01-2026 En muchas organizaciones, las reuniones uno a uno con los encargados y subalternos se desperdician. Se convierten en un trámite rápido donde el empleado enumera tareas cumplidas y se retira sin mayor impacto.
<i>Nuevos desafíos, colegas distintos o contextos desconocidos pueden ser fuentes de impulso profesional, especialmente cuando la rutina comienza a pesar. Foto de iStock</i>
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Tres preguntas clave para saber si es momento de dar el salto a un nuevo empleo

20-12-2025 Un cambio de empleo cobra sentido cuando permite adquirir habilidades nuevas o, al mismo tiempo, compartir conocimientos acumulados.
<i>El nuevo liderazgo es capaz de desenvolverse en entornos inéditos: dinámicos, complejos y saturados de información. Foto de iStock</i>
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El nuevo liderazgo surge menos piramidal y más horizontal

09-12-2025 Una nueva generación de dirigentes —particularmente en sectores como la tecnología y las telecomunicaciones— está desmontando esquemas que durante décadas fueron aceptados como inevitables.
<i>La manera de trabajar en América Latina atraviesa una etapa de fuerte transformación, marcada por profesionales que buscan algo más que un empleo. Foto de iStock</i>
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Nuevas dinámicas laborales forman una cultura más colaborativa y equipos conectados

08-12-2025 La transformación laboral avanza con fuerza en América Latina, impulsada por profesionales que demandan la adopción de inteligencia artificial, propósito y entornos donde la colaboración sea protagonista.
<i>El humor abre una especie de compuerta mental que conecta el pensamiento consciente con el subconsciente, un estado similar al que experimentamos al ducharnos, cuando las mejores ocurrencias suelen aparecer sin esfuerzo. Foto de istock</i>
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Aprenda un ejercicio de un minuto para encender la creatividad en la oficina

08-12-2025 Estos ejercicios no buscan infantilizar el trabajo, sino preparar al cerebro para afrontar con mayor apertura los retos creativos del día.
<i>Estudios previos muestran que, tras un despido, las percepciones negativas de los empleados pueden tardar más de dos años en volver a sus niveles anteriores. Foto de iStock</i>
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Despidos y desánimo laboral: así podría lucir el trabajo en 2026, según un estudio

17-11-2025 Los sectores más afectados por la pérdida de confianza incluyen comunicación y medios, consultoría y tecnología, donde la inteligencia artificial y la presión por retomar ritmos laborales más intensos han deteriorado la relación entre trabajadores y directivos, dice informe de Glassdoor.
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