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1 Ambiente laboral
<i>La cultura wellness es definida como un modelo que promueve, protege y mantiene el bienestar físico, mental y social dentro del entorno laboral. Foto de iStock</i>
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El bienestar laboral se vuelve estrategia: La cultura wellness gana terreno en las empresas

02-04-2026 Además de sus beneficios humanos, la cultura wellness tiene un impacto directo en el desempeño organizacional: Mejora la productividad, fortalece el compromiso de los equipos y contribuye a la retención del talento.
<i>El bienestar corporativo no es intangible: puede y debe medirse. Hacerlo es el primer paso para construir entornos laborales más saludables, productivos y resilientes. Foto de iStock</i>
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¿Cómo medir efectivamente el bienestar empresarial?

20-03-2026 Las empresas que realmente incorporan el bienestar como eje estratégico entienden que lo que no se mide, difícilmente se gestiona, señala Manpower Group.
<i>La realización personal es ahora la segunda prioridad en el lugar de trabajo, según una encuesta. Foto de iStock </i>
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Empleados buscan más que estabilidad: Realización personal gana importancia

19-03-2026 Los empleados que se sienten realizados tienen más del doble de probabilidades de visualizar una carrera significativa dentro de su empresa y muestran niveles mucho más altos de confianza, señala informe.
<i>Solo el 29 % de los trabajadores prefiere mantener un único empleo a tiempo completo durante su vida laboral. Foto de iStock</i>
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Tres claves para reconectar la confianza entre talento y empresas

10-03-2026 Según un nuevo estudio Workmonitor, la confianza de los trabajadores y las expectativas de las empresas se están distanciando ante la disrupción económica y tecnológica.
<i>Cada vez más las personas juzgarán sus capacidades por cómo responde en momentos no preparados. Foto de iStock</i>
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Así se responden exitosamente preguntas inesperadas

09-03-2026 La experta Melody Wilding señala que cuando le toman por sorpresa, hacer una pregunta de vuelta puede ser una estrategia poderosa. No solo da un momento para ordenar ideas, sino que también puede proporcionar información concreta para estructurar su respuesta.
<i>Los candidatos deberían centrarse en sus habilidades y en su interés por el puesto al que están aplicando, en lugar de hablar demasiado sobre el trabajo que dejaron. Foto de iStock</i>
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Cómo responder por qué dejó su último empleo sin arruinar una entrevista de trabajo

05-03-2026 Experta aconseja a los candidatos evitar hablar mal de su antigua empresa o de sus colegas. Además, dependiendo del tamaño de tu sector, señala que el entrevistador podría incluso conocer a tus excompañeros.
<i>Más allá del monto, los jóvenes asocian la satisfacción salarial con el desarrollo profesional, el reconocimiento y el bienestar integral. Foto de iStock</i>
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Encuesta: Trabajadores de Generación Z proyectan permanecer en su empleo uno o dos años

23-02-2026 En Costa Rica y Honduras, los jóvenes profesionales dicen que el buen ambiente, la flexibilidad y la seguridad laboral son decisivos para permanecer en un trabajo, señala encuesta.
<i>Pequeños ajustes en el lenguaje pueden marcar una diferencia significativa en cómo se perciben la seguridad, la autoridad y la capacidad profesional. Foto de iStock</i>
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Cinco cambios en la forma de hablar que pueden impulsar su carrera profesional

18-02-2026 Uno de los cambios más relevantes tiene que ver con la forma de hacer solicitudes. En lugar de plantear preguntas cerradas que solo admiten un “sí” o “no”, la especialista Erin McGoff recomienda abrir el diálogo.
<i>En culturas donde el miedo gobierna, los errores no desaparecen: se esconden. Foto de iStock</i>
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El peligro del liderazgo que se apoya en el miedo y la amenaza

09-02-2026 Los equipos de trabajo en las organizaciones con mayor seguridad psicológica no son los que cometen menos errores, sino los que se atreven a hablar de ellos.
<i>Hablar con un jefe no es solo comunicar avances: es construir una relación de confianza que proyecte liderazgo, incluso antes de tener el cargo. Foto de iStock</i>
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Cómo aprovechar el tiempo al hablar con los jefes

26-01-2026 En muchas organizaciones, las reuniones uno a uno con los encargados y subalternos se desperdician. Se convierten en un trámite rápido donde el empleado enumera tareas cumplidas y se retira sin mayor impacto.
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<i>En El Salvador existen alrededor de 990 empresas grandes, 2,830 medianas, 17,000 pequeñas y más de un millón de microempresas. Foto de archivo</i>
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