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1 Ambiente laboral
<i>Estudios previos muestran que, tras un despido, las percepciones negativas de los empleados pueden tardar más de dos años en volver a sus niveles anteriores. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Despidos y desánimo laboral: así podría lucir el trabajo en 2026, según un estudio

17-11-2025 Los sectores más afectados por la pérdida de confianza incluyen comunicación y medios, consultoría y tecnología, donde la inteligencia artificial y la presión por retomar ritmos laborales más intensos han deteriorado la relación entre trabajadores y directivos, dice informe de Glassdoor.
<i>La esencia para promover buenos hábitos —en casa o en la oficina— es que estos sean visibles, atractivos, simples y gratificantes. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Aprenda cómo establecer buenos hábitos en el trabajo

14-11-2025 Experto señala que, en oficinas presenciales, la distribución del espacio, la organización del mobiliario y la accesibilidad a herramientas clave pueden favorecer o dificultar la concentración.
<i>Estudios previos sugieren que, aunque el salario influye, factores como el clima laboral, el estrés y la cohesión del equipo pueden pesar más en la permanencia y atracción de talento. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Estudio: Ganar más dinero eleva la felicidad, pero no necesariamente en el trabajo

14-11-2025 Un estudio revela que una de las claves que vincula el dinero con el bienestar es la sensación de libertad y dominio sobre la propia vida. Sin embargo, a medida que los salarios crecen, también lo hacen las cargas: más responsabilidades, mayor presión y jornadas más extensas.
<i>La investigación evidencia que la amistad no solo humaniza el trabajo, sino que mejora el clima organizacional y refuerza la permanencia del talento. Foto de THIETVU</i>
Empresas & Management

Hacer amigos en el trabajo no es casualidad: Es una estrategia de talento

12-11-2025 Según un estudio de Konzerta, 7 de cada 10 personas trabajadores creen que la amistad fortalece el sentido de pertenencia y mejora el bienestar y la motivación laboral.
<i>Un informe de McKinsey (2022) muestra que las organizaciones con líderes empáticos retienen un 20 % más de su talento. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

El desafío de liderar en tiempos de polarización

10-11-2025 Experto señala que cuando una persona no desarrolla su liderazgo interior, suele delegar su poder en figuras autoritarias, buscando seguridad en modelos inflexibles y polarizantes.
<i>La estrategia del negocio debe guiar el uso de la IA, priorizando procesos y decisiones con alto potencial de impacto. Foto de cortesía</i>
Empresas & Management

Cinco buenas prácticas para implementar la IA en el lugar de trabajo

06-11-2025 Las empresas que combinen estrategia, datos y talento estarán mejor posicionadas para convertir la inteligencia artificial en una ventaja competitiva y construir entornos laborales más productivos, humanos y sostenibles.
<i>Según especialistas en recursos humanos, existen señales tempranas que pueden advertir cuando una empresa se prepara para un despido masivo, aunque muchas veces pasen desapercibidas. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Tres señales de que una empresa realizará despidos, según expertos

04-11-2025 Ante cualquier señal de riesgo, los expertos recomiendan no ignorar la realidad. Se sugiere mantener el currículum actualizado, revisar las tendencias del mercado y aplicar a otros puestos aunque uno se sienta estable.
<i>Los líderes coinciden en que los mayores peligros para una organización no son la inexperiencia ni los errores, sino la falta de humildad, motivación y espíritu de equipo. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Las mayores 'banderas rojas' que los CEOs detectan en sus empleados

31-10-2025 Diversos CEOs consultados coinciden en que ningún talento individual puede sostener una cultura laboral sin pasión ni colaboración.
<i>Así, quienes comparten opiniones o comportamientos alineados con la cultura corporativa pueden sentirse cómodos siendo abiertos, mientras que quienes se salen del molde corren el riesgo de aislarse o ser juzgados. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Porqué no es tan recomendable 'ser uno mismo' en el trabajo

27-10-2025 Aunque la intención detrás de ese mensaje es positiva, un profesor de psicología empresarial en la Universidad de Columbia sostiene que aplicarlo de manera literal puede causar más problemas que beneficios.
<i>Ser amable y colaborador en el trabajo es positivo, pero intentar agradar a todo el mundo puede convertirse en un obstáculo profesional. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Aprender a decir no: cómo dejar de complacer a todos en el trabajo sin poner en riesgo su carrera

24-10-2025 Aunque establecer límites es esencial, la especialista en comunicación Kate Mason reconoce que no siempre es fácil, especialmente en entornos jerárquicos.
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<i>Imagen de la campaña de lanzamiento. FOTO CORTESÍA</i>
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Puente de Amistad celebró la entrega del Premio Mujer Emprendedora 2025 en Antigua Guatemala
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Puente de Amistad celebró la entrega del Premio Mujer Emprendedora 2025 en Antigua Guatemala

<i>El tema principal del evento fue Mentalidad en Expansión: Crecer sin Límites y durante la ceremonia, se reconoció a las emprendedoras que han destacado por su liderazgo, sostenibilidad e impacto social. Foto de cortesía</i>
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MEG y WEDO entregaron el Premio Emprendedora del Año 2025 en Guatemala

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