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<i>Nuevos desafíos, colegas distintos o contextos desconocidos pueden ser fuentes de impulso profesional, especialmente cuando la rutina comienza a pesar. Foto de iStock</i>
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Tres preguntas clave para saber si es momento de dar el salto a un nuevo empleo

20-12-2025 Un cambio de empleo cobra sentido cuando permite adquirir habilidades nuevas o, al mismo tiempo, compartir conocimientos acumulados.
<i>El nuevo liderazgo es capaz de desenvolverse en entornos inéditos: dinámicos, complejos y saturados de información. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

El nuevo liderazgo surge menos piramidal y más horizontal

09-12-2025 Una nueva generación de dirigentes —particularmente en sectores como la tecnología y las telecomunicaciones— está desmontando esquemas que durante décadas fueron aceptados como inevitables.
<i>La manera de trabajar en América Latina atraviesa una etapa de fuerte transformación, marcada por profesionales que buscan algo más que un empleo. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Nuevas dinámicas laborales forman una cultura más colaborativa y equipos conectados

08-12-2025 La transformación laboral avanza con fuerza en América Latina, impulsada por profesionales que demandan la adopción de inteligencia artificial, propósito y entornos donde la colaboración sea protagonista.
<i>El humor abre una especie de compuerta mental que conecta el pensamiento consciente con el subconsciente, un estado similar al que experimentamos al ducharnos, cuando las mejores ocurrencias suelen aparecer sin esfuerzo. Foto de istock</i>
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Aprenda un ejercicio de un minuto para encender la creatividad en la oficina

08-12-2025 Estos ejercicios no buscan infantilizar el trabajo, sino preparar al cerebro para afrontar con mayor apertura los retos creativos del día.
<i>Estudios previos muestran que, tras un despido, las percepciones negativas de los empleados pueden tardar más de dos años en volver a sus niveles anteriores. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Despidos y desánimo laboral: así podría lucir el trabajo en 2026, según un estudio

17-11-2025 Los sectores más afectados por la pérdida de confianza incluyen comunicación y medios, consultoría y tecnología, donde la inteligencia artificial y la presión por retomar ritmos laborales más intensos han deteriorado la relación entre trabajadores y directivos, dice informe de Glassdoor.
<i>La esencia para promover buenos hábitos —en casa o en la oficina— es que estos sean visibles, atractivos, simples y gratificantes. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Aprenda cómo establecer buenos hábitos en el trabajo

14-11-2025 Experto señala que, en oficinas presenciales, la distribución del espacio, la organización del mobiliario y la accesibilidad a herramientas clave pueden favorecer o dificultar la concentración.
<i>Estudios previos sugieren que, aunque el salario influye, factores como el clima laboral, el estrés y la cohesión del equipo pueden pesar más en la permanencia y atracción de talento. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Estudio: Ganar más dinero eleva la felicidad, pero no necesariamente en el trabajo

14-11-2025 Un estudio revela que una de las claves que vincula el dinero con el bienestar es la sensación de libertad y dominio sobre la propia vida. Sin embargo, a medida que los salarios crecen, también lo hacen las cargas: más responsabilidades, mayor presión y jornadas más extensas.
<i>La investigación evidencia que la amistad no solo humaniza el trabajo, sino que mejora el clima organizacional y refuerza la permanencia del talento. Foto de THIETVU</i>
Empresas & Management

Hacer amigos en el trabajo no es casualidad: Es una estrategia de talento

12-11-2025 Según un estudio de Konzerta, 7 de cada 10 personas trabajadores creen que la amistad fortalece el sentido de pertenencia y mejora el bienestar y la motivación laboral.
<i>Un informe de McKinsey (2022) muestra que las organizaciones con líderes empáticos retienen un 20 % más de su talento. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

El desafío de liderar en tiempos de polarización

10-11-2025 Experto señala que cuando una persona no desarrolla su liderazgo interior, suele delegar su poder en figuras autoritarias, buscando seguridad en modelos inflexibles y polarizantes.
<i>La estrategia del negocio debe guiar el uso de la IA, priorizando procesos y decisiones con alto potencial de impacto. Foto de cortesía</i>
Empresas & Management

Cinco buenas prácticas para implementar la IA en el lugar de trabajo

06-11-2025 Las empresas que combinen estrategia, datos y talento estarán mejor posicionadas para convertir la inteligencia artificial en una ventaja competitiva y construir entornos laborales más productivos, humanos y sostenibles.
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Lanzan Empower Innovation Challenge para proyectos que apoyen a MiPYMEs de Centroamérica

<i>Mi camino hacia el marketing no fue lineal, se construyó a partir de la curiosidad y el impulso de crear algo significativo. FOTO CORTESÍA / E&amp;N</i>
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Gabriela Huezo: la salvadoreña que redefine el marketing desde Los Ángeles

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