Por revistaeyn.com
La mayoría de las personas saben mantener actualizadas las partes importantes de sus perfiles de LinkedIn: un resumen claro de su carrera y objetivos, una lista del trabajo que han tenido y los logros clave en cada uno, cualquier certificación o credencial para mostrar sus habilidades y, por supuesto, una foto de su mejor yo profesional.
Pero la reclutadora senior Kathleen Nolan dice que una característica de LinkedIn con frecuencia se pasa por alto y se "infrautiliza", a pesar de que puede ayudar a que su perfil se destaque: la sección de recomendaciones.
Las recomendaciones de LinkedIn son esencialmente "pequeños testimonios de lo que es trabajar contigo y lo que es estar en un equipo contigo", dice Nolan. "No veo a demasiadas personas que tengan eso completado en su LinkedIn, y creo que puede ser de gran ayuda".
Estas recomendaciones pueden ser de colegas o incluso de amigos si han trabajado juntos en proyectos personales importantes, dice Nolan.
Los reclutadores que miran su página pueden considerar una ventaja si el recomendador tiene un perfil de LinkedIn bien construido, trabajó para una empresa conocida o está en un puesto gerencial, dijo Gorick Ng, asesor de carrera de Harvard y autor de "The Unspoken Rules".
Cuando busque una recomendación, haga saber que está construyendo su presencia en LinkedIn y cuáles son sus objetivos. Haga saber por qué pensó en ellos y, específicamente, qué ideas espera que puedan brindarle.
Puede llenar esos espacios en blanco con habilidades técnicas y blandas que son importantes para el trabajo que está buscando, como superar las expectativas o tener un conocimiento firme del análisis de datos.
Por último, hagales saber que la recomendación puede ser tan corta como una o dos frases, y que no hay presión si no tienen tiempo.
Estos testimonios personales de quién es como colega pueden ser una buena manera de mostrar habilidades blandas que podrían no aparecer en ningún otro lugar de tu perfil, currículum o carta de presentación.
Los reclutadores quieren contratar a personas que puedan demostrar que son adaptables, comunicativas, que pueden resolver problemas, que tienen inteligencia emocional y que trabajan bien en equipo, dice Nolan.
Con información de CNBC
