Por revistaeyn.com
Cuando se trata de lo que es importante en un trabajo, las personas tienen todo tipo de prioridades. El 61% de los trabajadores dicen que quieren un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, según una encuesta de Gallup de 2022 a 13.085 empleados, mientras que el 53 % quiere una mayor estabilidad y seguridad laboral. Sobre todo, el 64 % prioriza el salario y los beneficios.
Uno de los mejores momentos para negociarlos es después de haber recibido una oferta de trabajo. Eso puede incluir la negociación del salario, el trabajo desde casa y el tiempo de vacaciones.
“Tienes que tener tu propia lista personal de lo que debes tener”, dice Stacie Haller, asesora principal de carrera en Resume Builder, “y luego las cosas de las que estás dispuesto a prescindir”.
Querrá averiguarlos antes de que su posible empleador se acerque a usted con esa oferta inicial.
Pregúntese: “¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo?”, dice Angelina Darrisaw, coach profesional y fundadora de C-Suite Coach. —¿Cuáles son sus objetivos a corto plazo?
¿Qué es lo que realmente necesita de un trabajo, como un cierto salario para mantener su estilo de vida o un cierto número de días de cuidado al año, por ejemplo? ¿Y cuáles son sus cosas buenas, como días de enfermedad ilimitados o beneficios como descuentos en entretenimiento?
Una vez que haya averiguado lo que quiere de una oferta de trabajo, tenga una idea de lo que es realista en la empresa o en el campo hablando con los demás. Pregúntele: “¿Está ocurriendo esto de forma generalizada en toda la industria?” Eso puede ayudar a tener una idea de lo que es típico.
Si descubre que una de sus preguntas está fuera de la norma, “converse informalmente con los líderes de recursos humanos u otros líderes empresariales de su industria para comprender qué es lo que normalmente los incentiva a acomodarse” a ese tipo de preguntas, dice. “Esta información le ayudará a saber con qué puede necesitar liderar para tener una mejor oportunidad de satisfacer sus necesidades”.
De todos modos, debe establecer contactos con personas de la empresa y realizar entrevistas informativas durante todo el proceso de entrevista, ya que le dará una idea real de cómo es esta empresa por dentro. Pero en esas conversaciones, “obtendrá parte de la información que necesita para fortalecer su negociación”, dice Darrisaw.
La conclusión de obtener este tipo de claridad es que hay una “gran diferencia entre estar en una situación cómoda y estar en una situación en la que realmente te estás preparando para prosperar”, dice. Y negociar en el mejor de los casos es clave.
Con información de CNBC
