Por revistaeyn.com
Meta Platforms y Amazon pondrán fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluidos los de contratación, formación y selección de proveedores, según respectivos memorandos a los empleados.
La medida se produce en el período previo a la toma de posesión del presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, mientras la compañía intenta reparar las relaciones con el líder que ha criticado sus políticas de contenido político y ha amenazado al CEO de Meta con encarcelarlo.
“El panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando”, dijo Janelle Gale, vicepresidenta de Recursos Humanos de Meta, en el memorando, al que tuvo acceso Reuters.
Por su parte, en una nota interna del mes pasado a los empleados obtenida por CNBC, Candi Castleberry, vicepresidenta de experiencias inclusivas y tecnología de Amazon, dijo que la compañía estaba en el proceso de “reducir programas y materiales obsoletos” como parte de una revisión más amplia de cientos de iniciativas.
“En lugar de que grupos individuales construyan programas, nos estamos enfocando en programas con resultados probados, y también apuntamos a fomentar una cultura más verdaderamente inclusiva”, escribió Castleberry.
El memorándum de Castleberry no indica qué programas está eliminando la compañía como resultado de su revisión. La empresa suele publicar datos anuales sobre la composición racial y de género de su plantilla, y también gestiona grupos de recursos para empleados negros, LGBTQ+, indígenas y veteranos, entre otros.
En 2020, Amazon se fijó el objetivo de duplicar el número de empleados negros en puestos de vicepresidente y director. Anunció el mismo objetivo en 2021 y también se comprometió a contratar un 30% más de empleados negros para gerentes de productos, ingenieros y otros roles corporativos.
Otras empresas, como McDonald’s, Walmart y Vado, también han realizado cambios en sus iniciativas de DEI en los últimos meses. La creciente reacción conservadora y el fallo de la Corte Suprema contra la acción afirmativa en 2023 impulsaron a muchas empresas a modificar o suspender sus programas de DEI.