Por revistaeyn.com
La Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER) abrió una nueva convocatoria para la recepción de proyectos en el marco de la tercera edición del Incentivo para el Desarrollo de Talento en empresas del Régimen de Zonas Francas de Costa Rica.
Lo anterior, con el objetivo de impulsar la formación del talento costarricense y la generación de capacidades que cumplan con las necesidades que demandan las empresas en la actualidad. Esta nueva convocatoria estará abierta de manera permanente para las empresas, quienes podrán postular sus iniciativas en cualquier momento.
Este incentivo busca potenciar las capacidades de las personas, no solo mejorando sus habilidades técnicas, sino también facilitando su inserción y permanencia en el mercado laboral con empleos de alta calidad.
“El talento humano es un pilar fundamental dentro de la propuesta de valor de Costa Rica, y para seguir fortaleciendo esta ventaja competitiva, es crucial que las empresas puedan contar con profesionales capacitados y preparados para responder a las exigencias actuales del mercado laboral”, indicó Laura López, Gerente General de PROCOMER.
“Gracias al éxito de las ediciones anteriores de este programa, decidimos hacer de esta convocatoria un proceso permanente, reafirmando nuestro compromiso con la formación de talento de alto nivel en Costa Rica. Esta continuidad asegura que más empresas y profesionales puedan beneficiarse de oportunidades de capacitación que fortalecen el entorno laboral, al tiempo que fomentan un crecimiento económico, sostenible y equitativo para el país”, finalizó López.
Esta iniciativa es fruto de la colaboración entre PROCOMER, el Ministerio de Comercio Exterior (COMEX), el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) y la Asociación de Empresas de Zona Franca de Costa Rica (AZOFRAS).
Su objetivo principal es cerrar las brechas de capacitación y actualización de las empresas ubicadas en zona franca, a través de un cofinanciamiento que les permitirá cubrir las necesidades de formación de sus colaboradores -actuales y/o en proceso de contratación-, en áreas de elevada demanda de conocimiento, competencias digitales alineadas con la revolución 4.0, habilidades técnicas especializadas, entre otras.
