Por estrategiaynegocios.net
El director general de Chevron Corp, Michael Wirth, recibió US$23,6 millones en 2022, un aumento del 4 % respecto del año anterior, en contraste, la compensación anual media de los empleados cayó un 12 %, según una presentación de valores. .
Además de los precios de la energía, las medidas de reducción de costos, incluidas las reducciones de nómina, ayudaron a que las ganancias del gigante petrolero se duplicaran con creces en 2022 a un récord de US$36,500 millones, reporta la agencia Reuters.
Sin embargo, la compensación anual promedio para los empleados de Chevron el año pasado se redujo a US$161,488.
Según una nueva métrica requerida por la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos, la “compensación real pagada” de Wirth aumentó un 60 % a US$86,7 millones cuando se tuvieron en cuenta las adjudicaciones de capital, los ajustes de los beneficios de pensiones y otras compensaciones.
Chevron dijo que la cifra no representaba la compensación real realizada de Wirth, ya que incluye premios basados en acciones, cuyo valor no se conoce hasta que se ejercen las opciones o se venden acciones.
Según el grupo de defensa de accionistas As You Sow, Wirth ocupó el año pasado el puesto 87 en una lista de 100 directores ejecutivos que, según dice, recibieron niveles de pago injustificados.
Las compensaciones de los directores ejecutivos aumentarán un 30 % a un promedio de US$38,1 millones este año, según Reuters. La mayoría de las empresas aprueban compensaciones en el año anterior.
