Por estrategiaynegocios.net
En Panamá 5 % de los cargos en la industria de la tecnología de la información está ocupado por mujeres. En América Latina, el 20 % son ocupados por mujeres según la encuesta Women in Tecnhnology de PageGroup.
A pesar de décadas de progreso hacia la igualdad en las organizaciones, la cantidad de mujeres dentro de la fuerza laboral, en específico dentro de las áreas de tecnología, sigue estando a niveles inferiores, solo alcanzan a ocupar entre un 21 a un 40 % del total de las posiciones en la región, señala el estudio.
Según la UNESCO, solo el 30 % de las mujeres forman parte de la industria de tecnología en la actualidad. “Por ello, la equidad laboral de género es un aspecto clave no solo en materia económica, sino para el desarrollo de procesos de innovación al interior de las compañías”, indicó Hansel Martin, associate manager Michael Page IT, Digital & eCommerce.
El estudio señala que la escasez de mujeres líderes en tecnología en nuestra región se debe principalmente a falta de postulaciones por parte de las mujeres (38 %), falta de oportunidades para el talento femenino (37 %), escasez de talento femenino con el conocimiento requerido (25 %) y falta de experiencia necesaria para ocupar el cargo (17 %).
“La diversidad es una ventaja comercial. El desequilibrio de género en tecnología representa una enorme pérdida para las empresas pues investigaciones recientes han comprobado que la diversidad dentro de los lugares de trabajo permite interactuar con clientes y stakeholders de manera más efectiva y acceder a capacidades mejoradas en áreas donde las mujeres son especialmente fuertes, como la resolución de problemas y la inteligencia emocional”, acotó Martin.
Las organizaciones están comenzando a implementar una serie de estrategias para incentivar la contratación de mujeres en el sector tecnológico, donde el trabajo con las instituciones educativas es clave para motivar a las mujeres a que estudien carreras relacionadas con esta industria. La encuesta determinó que solo el 26 % de las empresas en América Latina tiene programas de retención y atracción de talento femenino.
Las empresas están haciendo grandes esfuerzos por implementar distintas estrategias para garantizar la equidad de género en sus búsquedas. En América Latina están utilizando diversas estrategias para cerrar la brecha de género en el sector tecnológico. En Centroamérica, el 40 % de las empresas utilizan como fuente de reclutamiento un banco de candidatos diversos sin distinción de género, edad o formación dentro de la organización.
Además, un 24 % de las empresas se asegura que un porcentaje de mujeres participe en la terna de candidatos y un 17 % utiliza diversas herramientas tecnológicas, como la Inteligencia Artificial (IA), para evitar sesgos y darle más imparcialidad a los procesos.
Entre las estrategias que están utilizando las empresas para incentivar la contratación de mujeres en Ti están: emplear a más mujeres mediante procesos de reclutamiento sin sesgos inconscientes (51 %), comunicar a las mujeres desde temprana edad los beneficios de trabajar en este sector para que estudien programas de CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) (50 %), dar mayores oportunidades de promoción (40 %), ofrecer un trabajo flexible a las mujeres para animarlas a que se interesen por la tecnología (38 %), crear más programas de formación que incluyan tutorías y opciones para reintegrarse a la vida laboral (34 %) y usar anuncios dirigidos para alentar a más mujeres a ingresar al mundo de la tecnología (29 %).
Es interesante notar que el 32 % del desequilibrio de género proviene directamente de los empleadores, evidenciando el rol crucial de las organizaciones para fomentar el cambio en la disparidad de género. Lo cual las sitúa en una posición única para impulsar este cambio, ya que el 12 % de los encuestados asegura que las organizaciones deben transformarse para superar las brechas existentes.
