Por E&N para Nestlé Centroamérica
Desde 2017 Nestlé Centroamérica se destaca como uno de los Mejores Lugares para Trabajar® y consolida su posición como “empleador de preferencia”.
“Este es un reconocimiento hacia nuestros propios colaboradores, que validan y comparten nuestras prácticas, políticas y ambiente de trabajo, trasladándose en un impacto positivo hacia ellos”, explicó Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos de la compañía.
“Nestlé Centroamérica y nuestras filiales dentro de la región, continúan liderando los primeros lugares en la lista de multinacionales del Great Place to Work®, por sus buenas y reconocidas prácticas que nos enriquecen año tras año”, dijo.
Estos reconocimientos, añadió, motivan a la organización a desarrollar las mejores prácticas y un ambiente que fomenta una cultura basada en la confianza y guiados por valores como el respeto, la diversidad y la igualdad.
“Ser uno de los mejores lugares para trabajar contribuye a retener y atraer el mejor talento”, dijo Castillo que también explicó que esto implica trabajar en un proceso de mejora continua en sus procesos y políticas “y en todo lo que hacemos para seguir fortaleciendo nuestra cultura y clima organizacional”.
Este compromiso se refleja en la estrategia de crecimiento, políticas y acciones que lidera la compañía en la región y que se sustenta en cinco pilares:
Política integral de beneficios: incluye beneficios económicos, de salud y bienestar, horarios flexibles, ferias de salud y días especiales para el colaborador y sus familiares.
Nuestra gente se desarrolla: incluye procesos de selección inclusivos, capacitación y desarrollo, además de plataformas para el aprendizaje continuo que permite que el talento se desarrolle en su misma área, en el país o la región.
Cultura basada en el respeto: esto implica que cada colaboradores escuchado y pueda denunciar situaciones que se salgan de las políticas o principios de Nestlé que son seguros y confidenciales.
Política de puertas abiertas: cada colaborador puede comunicarse con cualquier líder de Nestlé gracias a espacioscomo Exprésate, Cafecitos, Foros Infórmate, entre otros.
Creación de Valor Compartido: Todos los programasque nacen de la filosofía de Creación de Valor Compartido, como Iniciativa por los Jóvenes, Sostenibilidad y Medio Ambiente, Nestlé por Niños Saludables, Plan Nescafé, Plan Presto, Plan Fomento Lechero, entre otros, impactan positivamente el sentir de cada colaborador.
Líderes en Centroamérica
Nestlé ha logradoposicionarse entre las mejores empresas para trabajar en cada país en el que ha participado.
Dentro de la encuesta Trust Index cada colaborador que participa puede colocar comentarios abiertos sobre los aspectos a mejorar a nivel de ambiente, liderazgo, beneficios, entre otros.
