Por Leonel Ibarra - estrategiaynegocios.net
Para muchas gremiales centroamericanas, la equidad y paridad ya son “un buen negocio”. Por ello trabajan en fortalecer el empoderamiento de las mujeres del sector productor y exportador en sus países, y convertirse en una plataforma para muchas mujeres, especialmente emprendedoras, que buscan una oportunidad de crecimiento.
Dirigentes y organizaciones buscan impulsar entre sus empresas agremiadas una agenda que promueva la igualdad de género dentro de sus organizaciones. Trabajan también por el empoderamiento de sus afiliadas.
Comité de Empresarias de la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador.
Se fundó hace 28 años, conformado por socias de la gremial, que donan tiempo y experiencia al servicio de otras mujeres que buscan incursionar o ya están desarrollándose dentro del mundo empresarial de diversos sectores productivos como industria metal mecánica, alimentos, comercio, seguros, salud o servicios profesionales. En estas capacitaciones, cientos de mujeres han sido beneficiadas con charlas, congresos, programas y, ahora, con webinars.
También ejecutan el programa Escala, del que se han realizado 8 ediciones con el apoyo de aliados nacionales e internacionales y que está dirigido a mypimes lideradas por mujeres, para potenciar y fortalecer su crecimiento de una manera ordenada. Solo en este programa han logrado apoyar a 100 empresas dirigidas por mujeres, y se lograron generar, por lo menos, 169 empleos. Los negocios que participaron registraron incrementos de ventas de un 11 %, aproximadamente.
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Leticia Escobar, expresidenta del Comité de Empresarias de la gremial e integrante de la junta directiva de la Cámara, aseguró que el rol de las mujeres en el ámbito empresarial “es cada vez más fuerte”. “Nos mantenemos en la línea del desarrollo de programas y de la formación, ya que es primordial, invertir en la educación de las mujeres para que puedan llevar al siguiente nivel su liderazgo en posiciones que tradicionalmente han sido ocupadas por hombres”.
Comité de Género para Empresas Sostenibles del COHEP.
Se creó en 2012. Tiene como objetivos promover la equidad de género; impulsar el liderazgo de las mujeres hondureñas y su inclusión en puestos de dirección; y eliminar la violencia y acoso en el mundo del trabajo.
En 2015, esta gremial suscribió la Declaración de Igualdad y Equidad de Género en el Sector Empresarial, a través de la cual se comprometieron a promover en las empresas y en las organizaciones empresariales, trato igualitario entre mujeres y hombres; impulsar iniciativas destinadas a garantizar la igualdad de género al más alto nivel dentro de las empresas y en las organizaciones empresariales; y promover una cultura empresarial inclusiva, eliminando estereotipos, entre otros temas.
Además, el Comité de Género del COHEP realizó el lanzamiento de diversas campañas publicitarias que han servido para crear conciencia e informar a la mujer sobre qué hacer para romper el ciclo de violencia, colocando en la opinión publica este tema.
Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial de la Cámara de Comercio y Servicios de Nicaragua.
Dicho Centro fue el ejecutor de dos ediciones del Programa “Mujeres Alcanzando su Potencial”, en 2021 y 2022, mediante el cual las socias fueron formadas por destacadas mentoras locales en temas como tecnología, finanzas, nutrición, liderazgo e imagen.
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Entre los planes de innovación para este año está lanzar con la Federación de Cámaras de Comercio del Istmo Centroamericano (Fecamco) la Alianza Regional de Empresarias Fecamco, la cual será una plataforma para el intercambio de información y buenas prácticas entre las cámaras en temas relacionados a la empresarialidad y liderazgos femeninos, incidiendo positivamente en la generación de negocios.
Comité de Mujeres Exportadoras de AGEXPORT
Desde 2019, con la llegada de la primera Presidente Mujer a AGEXPORT se conformó el Comité de Mujeres Exportadoras, que está integrado por Presidentes y vicepresidentes mujeres de cada comisión, liderado por la expresidenta de AGEXPROT, Connie de Paiz.
En total, este comité cuenta con la participación de 18 mujeres líderes de AGEXPORT y tiene el objetivo de apoyar el crecimiento de las empresarias asociadas e incluir a más mujeres en el comercio internacional.
Aída Fernández, gerente de Sector Manufacturas, Servicios y de Comité de Mujeres Exportadoras, señala que las mujeres necesitan formarse en diferentes temas y desde AGEXPORT nos enfocamos en temas de administración y negociación para transformar sus actividades, ser más productivas y rentables.
Es por ello que el plan incluye Conferencias y Conversatorios en Negocios Internacionales, Talleres de Economía y Finanzas, Programa de Liderazgo en Juntas Directivas para Mujeres, Programa para Mujeres Empresarias Jóvenes, Programa de Mentorías y Apadrinamiento, Programa de becas permanentes con diferentes aliados, así como un programa de Aceleración de Negocios con GTC Mujer.
Sello de igualdad de Género, Costa Rica.
Lo otorga el INAMU con el apoyo del PNUD. En 2022, quince empresas del sector privado y cuatro de instituciones públicas fueron reconocidas por su compromiso de aplicar el enfoque de género en sus procesos de trabajo.
