Por E&N Brand Lab para Progreso
Actualmente, la atracción y retención de talento se ha convertido en un factor crítico para el éxito corporativo empresarial. En 2024, Progreso ha destacado por su enfoque innovador y centrado en las personas al ser líder en la creación de entornos de trabajo excepcionales.
ENFOQUE EN LA PERSONA: LA CLAVE DEL ÉXITO
En Progreso, la cultura organizacional gira en torno a un principio fundamental: el colaborador es el centro de todas las operaciones. Héctor Ortiz, Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional de Progreso, explica que la compañía está comprometida en ser un “Empleador Preferido” mediante la creación de ambientes de trabajo seguros, respetuosos y colaborativos.
Este enfoque no solo impulsa la productividad, sino también el bienestar integral de sus colaboradores. Ejemplo de ello, es la creación de 938 nuevas plazas de trabajo en 2023. Más de la mitad de estas nuevas plazas se deben a la expansión y las nuevas operaciones en Costa Rica y El Salvador.
Además, Progreso demuestra un compromiso tangible con las comunidades locales, ya que el 65.3 % de la fuerza laboral en las plantas proviene de estas zonas.
CIMIENTOS DE DESARROLLO
En su Reporte de Sostenibilidad 2023, la compañía reportó que el talento femenino representa el 17.6% del total de colaboradores y ocupa el 21.3% de los puestos de autoridad y decisión.
Este enfoque inclusivo es parte de una agenda amplia de liderazgo que está alineada con el Código de Valores, Ética y Conducta (Covec), la cual guía a los colaboradores en su toma de decisiones y comportamiento ético.
Por otro lado, Progreso, a través del área de Cultura y Experiencia del Colaborador, ha inaugurado salas de lactancia materna para sus instalaciones de La Pedrera, Las Margaritas y las plantas de San Miguel y San Gabriel.
Esta decisión demuestra la vocación de la compañía por la igualdad y el bienestar de sus colaboradoras, así como por la creación de espacios inclusivos y concientizados.
ACTUALIZACIÓN CONTINUA
Desde 2023, Progreso implementó el “Modelo de experiencia del colaborador”, un sistema que permite una escucha activa de las necesidades y opiniones de sus colaboradores.Este enfoque de crecimiento continuo ha sido clave para mantener una alta tasa de satisfacción laboral. Resultado de ello son las más de 83.00 horas de capacitación para los colaboradores de distintas áreas.
EL FUTURO DEL TALENTO ESTÁ EN PROGRESO
Para el talento en búsqueda de crecimiento profesional y personal, Progreso se ha consolidado como una de las compañías preferidas en 2024. Su enfoque centrado en las personas, su compromiso con la diversidad y la inclusión, y su capacidad para integrar tecnologías avanzadas, como la Inteligencia Artificial, la posicionan como una organización que busca el bienestar de su gente y la comunidad acompañado del éxito empresarial.
En Progreso, se implementan estrategias enfocadas en cultivar un futuro prometedor para el talento, fomentando una cultura de respeto, impulsando el crecimiento continuo y reafirmando su compromiso con un mañana sostenible.
AMBIENTE LABORAL ATRACTIVO
Progreso ha sido distinguida como una de las mejores ocho empresas para jóvenes en Guatemala según el prestigioso estudio Employers for Youth (EFY)2024.
Esto resalta el compromiso de la compañía con la creación de un ambiente laboral positivo y atractivo para los talentos emergentes. Con estos resultados, Progreso se posiciona como uno de los empleadores favoritos tanto en el mercado guatemalteco como en el regional, brindando oportunidades de crecimiento y bienestar a las nuevas generaciones.
