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<i>La marca personal se convierte en una herramienta relevante para fortalecer la empleabilidad. Foto de iStock</i>
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Marca personal: Una herramienta que puede abrir puertas laborales

17-08-2026 Una marca personal sólida requiere consistencia entre lo que una persona comunica en internet y la manera en que actúa en su entorno laboral.
<i>Acompañar al talento joven desde sus primeras etapas laborales permite construir vínculos más sólidos, desarrollar habilidades clave y preparar equipos con mayor capacidad de adaptación. Foto de iStock</i>
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Seis recomendaciones para atraer talento humano joven

11-08-2026 Para las organizaciones, acompañar al talento joven no solo contribuye a responder a la escasez actual de talento, sino también a formar las capacidades que necesitarán para enfrentar los cambios del mercado laboral.
<i>El feedback es, sobre todo, una herramienta para construir el futuro de las personas y de las organizaciones. Foto de iStock</i>
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Aprenda cuál es el mejor momento para dar el "feedback" en el trabajo

06-08-2026 Las organizaciones que logran instalar la práctica de la retroalimentación fortalecen el compromiso de sus equipos, aceleran el aprendizaje y crean una cultura donde la mejora continua forma parte del día a día.
<i>Apostar por programas de pasantías, entrenamientos, academias corporativas y posiciones junior puede convertirse en una estrategia clave para desarrollar las capacidades que necesitarán en el futuro. Foto de iStock</i>
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¿Se están formando a los jóvenes para empleos que realmente existen?

03-08-2026 Los jóvenes que ingresan hoy al mercado laboral probablemente trabajarán en profesiones que todavía no existen o que evolucionarán significativamente durante los próximos años.
<i>Jorge Canahuati Larach, presidente de Grupo OPSA, recibe el reconocimiento por su trayectoria empresarial y su aporte al desarrollo de Honduras y Centroamérica. (Foto Cortesía La Prensa / Honduras).</i>
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Presidente de Grupo OPSA recibió reconocimiento en gala de Manpower y Brain Co.

05-08-2026 Jorge Canahuati Larach, presidente de OPSA/Estrategia & Negocios junto a más de 40 altos ejecutivos de sectores como banca, telecomunicaciones, consumo masivo y otras industrias estratégicas fueron reconocidos por Manpower y Brain Co por su impacto en el desarrollo de Honduras.
<i>Liderar implica tomar decisiones, gestionar personas, enfrentar situaciones complejas y adaptarse a contextos cambiantes. alvarez / Getty Images/iStockphoto</i>
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Estudio: 26% de los empresarios trabaja más de 50 horas semanales

31-07-2026 Las nuevas dinámicas laborales y una mayor conciencia sobre la salud física y mental están impulsando una transformación silenciosa: cada vez más empresarios y ejecutivos reconocen que su bienestar es un activo estratégico.
<i>Además de preparar un currículum competitivo, resulta indispensable verificar la autenticidad de las vacantes y de quienes realizan el contacto. Foto de iStock</i>
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Cómo identificar ofertas laborales falsas y evitar estafas

27-07-2026 Mantener una actitud crítica y verificar cada oferta puede marcar la diferencia entre acceder a una oportunidad real o convertirse en víctima de una estafa laboral.
<i>El crecimiento no depende únicamente de credenciales previas o recorridos lineales, sino también del potencial, la experiencia y la capacidad de aprendizaje. Foto de iStock</i>
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¿Cómo deben apoyar las empresas el "upskilling" de sus empleados?

23-07-2026 El upskilling permite que las empresas dejen de ver el talento como algo que deben buscar fuera de la organización y empiecen a reconocerlo como una capacidad que también pueden desarrollar internamente.
<i>Las entrevistas no sirven únicamente para que la empresa evalúe al candidato; también representan una oportunidad para que las personas descubran si realmente existe compatibilidad con la organización. ijeab / Getty Images/iStockphoto</i>
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Cómo saber si una empresa es conveniente: claves para evaluar más allá del salario

21-07-2026 No solo la empresa analiza si un candidato reúne las competencias necesarias para el puesto, sino que el postulante también puede determinar si la organización responde a sus expectativas profesionales y personales.
<i>En un contexto donde atraer profesionales es uno de los principales desafíos para Recursos Humanos, revisar los procesos de selección desde esta nueva perspectiva puede marcar una diferencia significativa. Foto de iStock</i>
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¿Qué debe hacer su empresa para atraer más y mejor talento?

10-07-2026 Cuando más personas tienen la posibilidad de participar en un proceso de selección, mayores son las probabilidades de encontrar perfiles capaces de aportar valor a la organización.
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