Por: revistaeyn.com
La brecha salarial de género en Panamá se ubicó en 4,71% a favor de los hombres en febrero de 2026, según el más reciente informe de Konzerta.
El dato refleja que los hombres aspiraron en promedio a $1.010, mientras que las mujeres lo hicieron por US$964, en un contexto donde las expectativas salariales muestran una tendencia a la baja.
En términos mensuales las aspiraciones masculinas cayeron 2,08% y las femeninas descendieron 0,96%.
El informe también evidencia un ajuste general del mercado laboral panameño.
El salario promedio pretendido se ubicó en US$994, lo que implica:
una caída mensual de 1,67%un descenso interanual de 7,85%una baja acumulada de 6,95% en lo que va de 2026
Este comportamiento sugiere un mercado en fase de recalibración, donde los candidatos ajustan sus expectativas a la realidad económica.
Como señaló Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta Panamá: “Los datos reflejan el dinamismo del mercado laboral panameño, donde las expectativas salariales se ajustan a la realidad económica del país... y muestran la necesidad de seguir trabajando en políticas de equidad y desarrollo del talento”.
Brechas que se amplían
Más allá del promedio general, el informe revela diferencias relevantes según nivel de seniority.
-Junior: paridad casi total (50,06% hombres vs 49,94% mujeres)
-Semi-Senior/Senior: predominio femenino (52%)
-Jefaturas/Supervisión: predominio masculino (56,51%)
El dato clave es que la brecha de género se amplía en los niveles de mayor responsabilidad, lo que sugiere barreras persistentes en el acceso a posiciones de liderazgo.
¿Qué perfiles lideran (y cuáles quedan rezagados)? En términos de aspiraciones salariales:
-Jefes/Supervisores: Finanzas lidera con US$2.350
-Semi-Senior/Senior: Compensación y Planilla alcanza US$1.625
-Junior: Ingeniería Electromecánica encabeza con $950
En contraste, los niveles más bajos se concentran en: Mantenimiento y Limpieza (desde US$637 en junior hasta US$750 en jefaturas)
Juventud, presión laboral y brecha estructural
El segmento de jóvenes entre 18 y 24 años representa el 17,30% de las postulaciones, con un salario promedio pretendido de US$744.
Sin embargo, enfrentan un contexto complejo: desempleo juvenil de 19,9% (según el INEC) y brecha salarial del 33,61% respecto al promedio del mercado.
Sus principales áreas de interés son la Comercial, Ventas y Logística. Esto refuerza el rol crítico de las posiciones junior como puerta de entrada al mercado laboral.
El reporte de Konzerta deja tres conclusiones clave:
El mercado se está ajustando: caída sostenida en expectativas salariales.
La equidad sigue pendiente: brecha de género persistente, especialmente en liderazgo.
El empleo juvenil es un punto crítico: alta participación, pero con menores ingresos y mayores barreras.
Claves para empresas y policymakers
El informe no solo describe el mercado; también plantea señales estratégicas:
-necesidad de políticas activas de equidad de género
-fortalecimiento de oportunidades para jóvenes
-alineación entre expectativas salariales y productividad
-desarrollo de talento en sectores de mayor valor agregado
