Por estrategiaynegocios.net
Durante muchas décadas las mujeres han luchado contra diferentes estereotipos y sobre todo han tenido que sobrepasar muchos obstáculos con el continuo deseo y objetivo de obtener oportunidades de trabajo más equitativas y directamente proporcionales a sus habilidades y experiencia. Es así como poco a poco han ingresado a la industria laboral y han demostrado tener gran éxito como líderes en varias industrias.
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Según datos del Banco Interamericano de Desarrollo, en los últimos 20 años, América Latina y el Caribe ha sido pionera en el mundo en el área de liderazgo de la mujer en el sector público. Estas regiones fueron de las primeras en aprobar una ley nacional de cuotas para incrementar el número de mujeres en el poder legislativo y la única región del mundo que ha contado con seis jefas de Estado ejerciendo el poder simultáneamente y, actualmente, la segunda región con mayor porcentaje de parlamentarias.
Aunque Latinoamérica todavía se rige por parámetros muy tradicionales, poco a poco la visión ha ido evolucionando y hoy más y más hombres se dan cuenta de que es importante construir una empresa con diversidad de pensamiento y enfoque y alinearse con la diversa base de clientes a la que muchas empresas se dirigen.
Beneficios
Las compañías con al menos un tercio de liderazgos femeninos aumentaron en un 15% su rentabilidad, en comparación con aquellas de los mismos sectores que no cuentan con presencia femenina en posiciones de liderazgo, de acuerdo con una investigación del Peterson Institute for International Economics.
Y no solo este estudio, la Universidad de Harvard o la consultora Deloitte defienden que los resultados financieros de las empresas mejoran con la presencia de mujeres en los consejos.
Una gran ventaja que las mujeres ofrecen al mundo de los negocios es que vienen con diferentes experiencias de vida y trabajo que los hombres y, por lo tanto, diferentes perspectivas. Sus habilidades también son únicas. Esto significa diferentes opiniones, y diferentes estrategias y maneras de trabajar, lo que por supuesto agrega mucho valor a cualquier negocio.
En muchos casos, también aportan al ambiente de trabajo comunicación, paciencia comprensión y empatía que son vitales para tener éxito y construir sinergias en el ambiente laboral. Además, al dar oportunidad de liderazgo a más mujeres, se promueve la colaboración entre hombres y mujeres y esto permite que la toma de decisiones sea más integral.
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En general, las mujeres ejecutivas, usan mucho la motivación y están, a su vez, dispuestas al cambio y a tomar riesgos, lo que rompe esquemas y genera nuevas oportunidades.
