Por revistaeyn.com
Las enfermedades crónicas, el dolor físico no diagnosticado y la falta de atención a la salud mental están costando a las empresas mexicanas más de lo que creen.
Durante el webinar “¿Cómo las empresas en México pueden ayudar a crear un entorno laboral saludable?”, organizado por la plataforma de salud Betterfly se presentaron datos que el 30 % de los días laborales en México se pierden por enfermedades prevenibles como la diabetes y la hipertensión.
Estas condiciones de salud, junto a la depresión, el estrés crónico y el dolor persistente, no solo impactan la vida personal de los colaboradores, sino también los indicadores clave dentro de las organizaciones.
La especialista invitada, Claudia Juárez, psicóloga y maestra en comunicación social, compartió que la depresión genera hasta 2.7 días más de ausencia laboral que enfermedades como la diabetes o la artritis, y que uno de cada cinco adultos a nivel mundial sufre algún tipo de dolor crónico que puede derivar en incapacidades temporales o permanentes.
“El diagnóstico de salud debe entenderse como un proceso continuo y colaborativo, no como una medida única o un trámite de ingreso”, explicó Juárez.
A lo largo de su exposición, propuso una serie de acciones concretas que las empresas pueden adoptar, entre ellas: evaluaciones físicas periódicas, revisiones de salud mental, análisis de hábitos, audiometrías, visiometrías, pruebas de coordinación motriz, revisiones osteomusculares y evaluación de la salud bucal, ya que ciertas bacterias asociadas a caries y encías inflamadas se relacionan con enfermedades cardiovasculares, depresión y deterioro cognitivo.
Desde la insurtech, la urgencia es clara: en un país con altos niveles de estrés laboral, México ocupa el primer lugar a nivel mundial, seguir ignorando la salud es una omisión con consecuencias económicas y sociales profundas.
“Impulsamos la prevención a través del fomento de hábitos saludables como la meditación, el ejercicio físico y el acceso a asistencia médica a través de alianzas como la que tenemos con Mawdy”, afirmó Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly en México.
El concepto de “salud” en el entorno laboral no debe limitarse a la ausencia de enfermedad, sino entenderse como un estado integral de bienestar. “Hay un principio que me gusta repetir mucho: test, don’t guess. medir es cuidar”, recalcó Juárez.
Además de reducir el ausentismo, estas prácticas ayudan a prevenir el presentismo, fenómeno cada vez más frecuente en el que los colaboradores están físicamente presentes, pero emocional y cognitivamente desconectados.
También se reduce la rotación de personal, al generar mayor satisfacción y sentido de pertenencia entre los equipos.
