Por revistaeyn.com
El rápido avance de la inteligencia artificial (IA) está transformando las industrias, redefiniendo los roles laborales y haciendo que la adaptabilidad sea más crítica que nunca.
La pregunta no es si afectará su carrera, sino cómo puede prepararse para prosperar en este entorno en evolución. Como profesor en la Escuela de Negocios de Graduados de Stanford y autor de "The Systems Leader", Robert E. Siegel ha pasado 23 años estudiando cómo los profesionales pueden navegar por cambios disruptivos.
La resiliencia en la era de la IA requiere una combinación de aprendizaje continuo, adaptabilidad y construcción de relaciones.
Después de estudiar a más de 400 líderes de todo el mundo, aquí están los cinco mejores hábitos que Siegel ha visto para el éxito futuro.
1. Sea un aprendiz de por vida: Las personas más exitosas, aquellas que construyen carreras prósperas en medio de la incertidumbre, buscan activamente nuevos conocimientos y habilidades. Entienden que ignorar los cambios que no te gustan, especialmente cuando se trata de tecnología, es una trampa peligrosa que puede llevar a la obsolescencia.
Resista la tentación de quedarse exclusivamente con personas del mismo entorno que ven el mundo de la misma manera. Tome una clase sobre IA o conéctese con colegas que están en diferentes etapas de sus carreras, especialmente con personas más jóvenes que están inmersas en la tecnología.
2. Equilibrar la fuerza y la empatía. La IA es buena en lógica y análisis de datos, pero no tiene la capacidad de comprensión emocional genuina. Si bien es importante hacer que la gente rinda cuentas, cuando vea que alguien tiene dificultades en el trabajo, comience con una conversación abierta antes de tomar decisiones importantes sobre personal. Decidir entre ambición y amabilidad es una elección falsa; las personas exitosas encuentran la manera de hacer ambas cosas.
Ya sea una falta de habilidades, un desajuste laboral o alguien que atraviesa un desafío personal, la forma en que manejas cada uno de esos escenarios no será la misma.
RECONOCER SECTORES
3. Piense en ecosistemas, no en silos. Ser capaz de entender su lugar en un ecosistema más amplio es una habilidad cada vez más crítica. La forma de equilibrar las necesidades de cada parte y cómo cada una interactúa con las demás ayuda a asegurar que la fricción entre las partes clave se pueda reducir si surge.
El éxito proviene de reconocer cómo los diferentes sectores se influyen mutuamente, y cómo la innovación a menudo proviene de fuera de los silos tradicionales.
4. Enfóquese en construir relaciones. Los profesionales más efectivos construyen relaciones sólidas dentro y fuera de su organización para obtener información crítica que de otro modo podrían perderse.
Internamente, los colegas de diferentes departamentos aportan ideas clave que desafían suposiciones y revelan ineficiencias. Un ingeniero puede ver los obstáculos del cliente de manera diferente a un comercializador, y los empleados de primera línea a menudo identifican brechas operativas que los ejecutivos podrían pasar por alto. Buscar la opinión de personas en todos los niveles agudiza la toma de decisiones y ayuda a prevenir errores costosos.
5. Siéntase cómodo con el cambio constante. La revolución de la inteligencia artificial es real, y en lugar de temerla, deberíamos verla como una oportunidad para evolucionar y crecer.
Los únicos empleados que prosperan con el tiempo son aquellos que están dispuestos a hacer las cosas completamente diferente del pasado. Al cultivar habilidades humanas, comprender los ecosistemas de la industria, abrazar el cambio y centrarse en las relaciones internas y externas, puedes construir una carrera que no solo sobrevive, sino que prospera en la era de la IA.
Con información de CNBC
