Por revistaeyn.com
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la protección integral del talento humano se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones.
En este contexto, los seguros colectivos de salud han tomado mucha relevancia dentro de esta estrategia corporativa, ya que no solo representan un respaldo financiero en caso de enfermedad o accidente, sino que también se han consolidado como una herramienta para fortalecer la fidelización, mejorar la productividad y consolidar la cultura del bienestar de los colaboradores en las empresas.
Un seguro de salud colectivo es una póliza contratada por una empresa para cubrir a un grupo de personas, generalmente sus colaboradores y, en algunos casos, sus familiares. A diferencia de los seguros individuales, estos planes ofrecen condiciones preferenciales en términos de coberturas, deducibles, primas y acceso a servicios médicos, gracias a la economía de escala que representa asegurar a un grupo.
“El colaborador que cuenta con un seguro de salud se siente respaldado y protegido. Esto aumenta su compromiso con la empresa y, por ende, su productividad”, señala Armando Sevilla, director Comercial de MAPFRE Costa Rica.
Además, añadió, en un momento donde las organizaciones buscan atraer y retener talento mediante propuestas de valor que van más allá del salario tradicional, los seguros de salud reatan, ya que son parte del llamado salario emocional.
MAYOR VALORACIÓN
Específicamente, su inclusión en los paquetes de compensación permite que los trabajadores valoren más su vínculo con la empresa y desarrollen un sentido de pertenencia más profundo. Esto se traduce en una mayor retención de personal, mejor clima organizacional y una reputación corporativa sólida.
Para Sevilla, “las empresas que ofrecen beneficios como seguros de salud y vida logran destacarse como empleadores responsables y comprometidos con el bienestar de su equipo, lo que se traduce en una mayor competitividad en el mercado”.
Asimismo, estos seguros permiten que las empresas brinden atención médica privada a sus equipos de trabajo, lo cual se traduce en tiempos de respuesta más cortos, menor ausentismo laboral y una percepción más positiva por parte de los colaboradores sobre su ambiente de trabajo.
Sevilla mencionó que elegir un seguro colectivo de salud requiere un análisis detallado de las características de la fuerza laboral y de los objetivos estratégicos de la empresa. Según MAPFRE Costa Rica, uno de los primeros pasos consiste en segmentar a los empleados por edad, género y otros criterios relevantes para diseñar un plan ajustado a sus necesidades reales.
“También es importante contar con la guía de un asesor de seguros que pueda acompañar el proceso de elección, tomando en cuenta aspectos como deducibles, coaseguros, exclusiones y la red médica disponible”, añadió el director Comercial de MAPFRE Costa Rica.
Otro aspecto clave es la comunicación. Esto porque los colaboradores deben conocer con claridad los beneficios, coberturas y procedimientos para aprovechar el seguro, lo cual impacta directamente en la efectividad del programa.
