Por revistaeyn.com
Trabajadores de siete instalaciones de Estados Unidos de Amazon abandonaron el trabajo a primera hora del jueves durante la fiebre de las compras navideñas, con el objetivo de presionar al minorista para que negocie un contrato con su sindicato.
Los trabajadores de almacenes en ciudades como Nueva York, Atlanta y San Francisco están participando en la huelga “más grande” contra Amazon, dijo la Hermandad Internacional de Camioneros, que representa a unos 10.000 trabajadores en 10 de las instalaciones de la firma.
La compañía; sin embargo, dijo que no espera ningún efecto en sus operaciones durante una de las épocas más ocupadas del año, reporta Reuters.
Los sindicatos representan solo alrededor del 1 % de la fuerza laboral por hora de Amazon, el segundo empleador privado más grande del mundo después de Walmart, y tiene múltiples ubicaciones en muchas áreas metropolitanas.
Los Teamsters le habían dado a Amazon un plazo hasta el 15 de diciembre para comenzar las negociaciones, y los trabajadores del almacén habían votado recientemente para autorizar una huelga.
“Si su paquete se retrasa durante las vacaciones, puede culpar a la codicia insaciable de Amazon”, dijo el presidente general de los Teamsters, Sean O’Brien, el miércoles por la noche.
“Le dimos a Amazon una fecha límite clara para sentarse a la mesa y hacer lo correcto para nuestros miembros. Lo ignoraron. Esta huelga es contra ellos”.
NEGOCIACIONES POCO PROBABLES
Los Teamsters han “engañado intencionalmente al público” y “amenazado, intimidado e intentado coaccionar” a los empleados y conductores de terceros para que se unan a ellos, dijo un portavoz de Amazon.
Los observadores dijeron que era poco probable que Amazon se sentara a la mesa para negociar, ya que eso podría abrir la puerta a más acciones sindicales.
Amazon emplea a más de 800.000 personas en sus almacenes de EE. UU. y cuenta con más de 600 centros de cumplimiento, estaciones de entrega e instalaciones para el mismo día en el país.
La empresa ha respondido a los recientes esfuerzos de la organización con desafíos legales. Ha presentado objeciones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) por una votación sindical de 2022 en Staten Island, alegando parcialidad entre los funcionarios de la agencia.
También impugnó la constitucionalidad de la NLRB en una demanda federal en septiembre.
A principios de este año, la compañía anunció una inversión de US$2.100 millones para aumentar el salario de los empleados de cumplimiento y transporte en los EE. UU., aumentando los salarios base para los empleados en al menos US$1.50 a alrededor de US$22 por hora, un aumento de aproximadamente el 7%.