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1 Habilidades Blandas
<i>Las habilidades más valiosas del futuro son profundamente humanas y, por tanto, imposibles de replicar por las máquinas. PhonlamaiPhoto / Getty Images/iStockphoto</i>
Empresas & Management

Cinco habilidades que la IA no puede reemplazar, según el CEO de LinkedIn

04-04-2026 El ejecutivo plantea que, aunque la IA está transformando la manera de trabajar, existe un conjunto de capacidades que se vuelven aún más relevantes, especialmente para los jóvenes que ingresan al mercado laboral.
<i>Uno de los grandes retos para la educación superior es preparar a los estudiantes para trabajar con inteligencia artificial. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Cuatro habilidades necesarias para trabajar con IA en cualquier profesión

25-03-2026 Competencias como el pensamiento crítico, la creatividad, el juicio contextual y la interacción humana se vuelven cada vez más relevantes en un entorno donde la tecnología puede automatizar tareas rutinarias, pero no reemplazar la capacidad de interpretar, decidir y liderar
<i>Saber escuchar se consolida como una de las competencias más poderosas del liderazgo moderno. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Saber escuchar: La habilidad blanda que distingue a los líderes

18-03-2026 De acuerdo con la académica de Universidad de Harvard, Alison Wood Brooks, escuchar con atención permite construir relaciones genuinas, generar confianza y aumentar la capacidad de influir.
<i>El AQ, no se mide con exámenes tradicionales, sino observando cómo reaccionamos ante el estrés, los imprevistos y las rupturas de nuestros planes. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

Cómo saber si tiene AQ, la nueva habilidad de las personas exitosas

06-02-2026 Experta define el cociente de agilidad (AQ por sus siglas en inglés) como la capacidad de adaptarse al cambio, manejar la incertidumbre y actuar frente a lo desconocido sin quedar paralizado.
<i>Un informe de McKinsey (2022) muestra que las organizaciones con líderes empáticos retienen un 20 % más de su talento. Foto de iStock</i>
Empresas & Management

El desafío de liderar en tiempos de polarización

10-11-2025 Experto señala que cuando una persona no desarrolla su liderazgo interior, suele delegar su poder en figuras autoritarias, buscando seguridad en modelos inflexibles y polarizantes.
Quienes inviertan en habilidades puntuales —desde el pensamiento creativo hasta la inteligencia artificial y la autoconciencia— podrían mejorar de forma notable sus ingresos. Foto de iStock
Empresas & Management

Estas son las habilidades laborales de rápido crecimiento y demanda, según estudio

09-09-2025 Resume Now distingue once habilidades que se acelerarán en los próximos cinco años como la inteligencia emocional, la escucha activa, liderazgo y gestión de talento, entre otros.
Fundamentar los negocios en este elemento humano se volverá más urgente con la llegada de la inteligencia artificial. Foto de iStock
Empresas & Management

El liderazgo en un mundo turbulento requiere autoconciencia y estabilidad

04-09-2025 El autoconocimiento y las habilidades blandas para motivar a la fuerza laboral son cada vez más necesarias para los líderes en un entorno empresarial en rápida evolución.
La irrupción creciente de la inteligencia artificial en tareas cotidianas obliga, además, a que este tipo de curiosidad vaya de la mano de una voluntad por entender y dominar nuevas herramientas. Foto de iStock
Empresas & Management

La curiosidad, una característica muy buscada en los posibles empleados

04-08-2025 Experta señala que la disposición a explorar incógnitas y a profundizar en problemas complejos marca la diferencia entre un candidato a un puesto de trabajo más y uno verdaderamente prometedor.
Más de la mitad de los encuestados coincide en que los jóvenes nacidos entre 1997 y principios de la década de 2010 presentan carencias en ética laboral, habilidades comunicativas y preparación general para las exigencias actuales del mercado laboral. Foto de iStock
Empresas & Management

¿Qué está fallando en la adaptación laboral de jóvenes de la Generación Z?

02-05-2025 Informe subraya que uno de cada seis empleadores se muestra reacio a incorporar trabajadores de la Generación Z, identificando como principales obstáculos una actitud percibida como arrogante, sensibilidad excesiva y dificultad para aceptar críticas.
Las habilidades blandas más solicitadas en los establecimientos con puestos de trabajo son el compromiso con la realización del trabajo; la energía y buena actitud para trabajar. Foto de iStock
Empresas & Management

Casi 40 % de establecimientos de comercio en Costa Rica dicen es difícil llenar vacantes

30-04-2025 El 54,4 % de los establecimientos comerciales dicen que empleados tienen necesidades de capacitación en servicio al cliente y proceso de producción, según encuesta.
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<i>Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) son el corazón productivo de Costa Rica, brindan empleo a 370.000 personas. Foto de cortesía</i>
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