Por revistaeyn.com
En un tiempo marcado por la incertidumbre y la velocidad de los cambios, el liderazgo efectivo vuelve a enfocarse en lo humano. El Foro Económico Mundial sostiene que, más allá de las capacidades técnicas o de la visión estratégica, lo que diferencia a los líderes sobresalientes es la autoconciencia: la capacidad de conocerse a sí mismos y, a partir de ahí, conectar genuinamente con equipos y comunidades. Esa introspección no es un lujo, sino un componente central del éxito organizacional.
Los retos contemporáneos —ciberseguridad, cambio climático, disrupciones en las cadenas de suministro y la llegada masiva de la inteligencia artificial— exigen que los líderes conjuguen conocimientos del contexto con habilidades blandas como la creatividad, la resiliencia y la curiosidad.
El informe sobre el futuro del trabajo recalca que estas competencias humanas serán cada vez más valiosas en la fuerza laboral. En consecuencia, gestionar desde la empatía y empoderar a otros se convierte en una ventaja competitiva que va más allá del mero dominio técnico.
La humildad y la capacidad de admitir límites emergen como pilares del buen liderazgo. En un mundo donde ningún ejecutivo puede dominar todos los frentes, aceptar las propias limitaciones y buscar colaboración permite enfrentar la complejidad con mayor eficacia.
La introspección ayuda a detectar sesgos personales y barreras, lo que facilita la toma de decisiones y estimula un ambiente donde los colaboradores se sienten seguros para aportar y cuestionar.
La tecnología, incluida la IA generativa, amplifica la necesidad de un liderazgo centrado en las personas: si bien la automatización puede liberar tiempo y ofrecer análisis, no reemplaza la atención, el desarrollo profesional ni el propósito que los empleados reclaman de sus superiores.
Por tanto, integrar la tecnología con una mirada humana es la mejor apuesta para que la innovación produzca valor real y sostenido.
Construir autoconciencia es un proceso continuo, no una meta alcanzada. Los líderes que cultivan humildad, curiosidad y la disposición a aprender crean culturas donde la innovación florece y la adopción tecnológica avanza con mayor aceptación.
