Por Leonel Ibarra / Carlos Ferrera – estrategiaynegocios.net
Compañías como Nestlé (Honduras y El Salvador), Cargill de Honduras y la salvadoreña Productos Alimenticios Diana compartieron sus experiencias sobre las iniciativas que implementan para potenciar a las mujeres dentro de la compañía y las que forman parte de su cadena de valor en el foro realizado en el marco de la primera Alianza por la Inclusión y Empleabilidad de las Mujeres impulsado por La Constancia y Cervecería Hondureña, en El Salvador y Honduras, respectivamente.
“Hoy con las empresas aliadas estamos dando un paso juntos para asegurar un futuro más seguro y más inclusivo para todos los colaboradores”, manifestó Hugo Dias Rocha, presidente de Cervecería Hondureña, al dar a conocer este esfuerzo.
Tanto Cervecería Hondureña como La Constancia trabajan diversas iniciativas para la promoción de la equidad de género, la meritocracia y el empoderamiento del liderazgo femenino. Así como también acciones que protejan a las colaboradoras en el ambiente laboral.
Karla Ávila, directora legal y de asuntos corporativos de Cervecería Hondureña, subrayó que con esta iniciativa buscan crear un espacio para compartir las sinergias entre las empresas y sus experiencias para poder “tomarlas e implementarlas, pero, sobre todo, mantener el tema vigente” en los sectores sociales, políticos, culturales y empresariales.
Esta alianza también se suscribe en República Dominicana y en los países de la región donde cuentan con operaciones de AB Inbev.
La importancia de la igualdad de oportunidades
Según explicó Haydée de Trigueros, directora ejecutiva de la Fundación Empresarial para la Acción Social (Fundemas), quien también es parte de la alianza, en el tema del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible está incluido el tema de igualdad de género trabajo decente y reducción de desigualdades; y en los negocios, se ha demostrado que una mujer bien formada y dándole las oportunidades puede ser mucho más productiva. Por eso, dice, “es importante la igualdad de oportunidades y hay que verlo no solamente como cumplir un requisito, sino con una visión estratégica de implementación en las empresas y toda su cadena de valor”.
Así, por ejemplo, en Productos Alimenticios Diana se ha desarrollado un programa para identificar a las mujeres líderes que imparten mentorías para las nuevas generaciones, con el fin que éstas expandan sus metas y propósitos.
“Un hecho que ayuda a hacer tangibles las estrategias de la empresa es escuchar. El tema de igualdad de género e igualdad son temas que vienen desde hace mucho tiempo y si escuchamos las necesidades, podemos crecer como empresa”, manifestó Rodrigo Solórzano, abogado corporativo.
Invertir en una mujer es desarrollo
Uno de las principales metas de la Alianza suscrita por estas empresas y Revista Estrategia & Negocios es promover la integración femenina en un entorno que reduzca la brecha de género.
Angélica Gatlin, gerente de tesorería regional de Cargill de Honduras, destacó que la iniciativa que se impulsa en la organización bajo el nombre “Haz que suceda”, se convierte en una red de apoyo que tiene como fin promover la inclusión de las mujeres en el ambiente laboral, también acciones para eliminar barreras que prevengan la paridad de género y el desarrollo de ferias de emprendedores que son espacios para que las mujeres puedan proveer sus productos y servicios en un lugar seguro, esto con el fin de generar un ingreso familiar adicional.
Patricia Argueta, gerente de asuntos corporativos de Nestlé El Salvador, compartió que “en la diversidad está la riqueza” y como compañía trabajan para mantener el indicador de mujeres participando en posiciones de liderazgo. Actualmente el 57 % de la fuerza laboral de la empresa lo representan mujeres y el 50 % de posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres.
“Estamos muy comprometidos en seguir aumentando el liderazgo de mujeres en Centroamérica y creemos en el potencial y la diversidad, sabemos que ahí está la riqueza que hombres y mujeres se complementan y lo que se valora son las habilidades”, señaló Argueta.
Luego de conocer estas iniciativas que impulsan los miembros de la Alianza, la directora Legal y de Asuntos Corporativos de La Constancia, Carol Colorado, manifestó que al compartir estas buenas prácticas de inclusión de género se confirma del impacto positivo que tiene la inclusión de género.
“Al incluir a más mujeres no solo en puestos de liderazgo, sino tener equipos inclusivos, la rentabilidad de las empresas aumenta hasta un 19 % y aunque a nivel nacional se ha avanzado mucho con el tema, todavía hay temas de oportunidad y con esta alianza queremos seguir inspirando y tener más ambientes seguros”, dijo Colorado.
Mientras que, en el panel de Honduras, Allen Bautista, gerente de asuntos corporativos de Nestlé, señaló que ellos, como empresa, creen que “una fuerza laboral diversa es fundamental para lograr un impacto positivo en las comunidades donde operamos”.
Bautista compartió varias de las iniciativas implementadas en la empresa, como la flexibilidad laboral, lo que permite que el colaborador pueda balancear sus responsabilidades en la casa y el trabajo. También destacó la política de licencia parental, la cual permite a los padres poder estar con su hijo recién nacido o hijo adoptado.
A este esfuerzo también se suma la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (Fundahrse), a través del Comité de Género, desde donde refuerzan en las empresas miembros que el derecho del a igualdad de género es un uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible, además que este tema es transversal en toda la Agenda 2030.
Un aliado para la difusión
Lizza Bobadilla de Handal, gerente de audiencias segmentadas de Grupo OPSA/E&N, consideró importante “llevar nuestro carácter, nuestra determinación, pero también nuestra sensibilidad a la hora de esa toma de decisiones en función de poder generar una mayor estabilidad, en poder lograr mayores espacios para las generaciones que vienen detrás nuestro”.
