Por estrategiaynegocios.net
Más de 200 empleadoresde Panamá reportaron intenciones de contratación más bajas que el trimestre anterior, arroja la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Panamá.
“En Panamá, los empleadores esperan contratar menos trabajadores en el tercer trimestre del 2023, reportando una tendencia neta de empleo ajustada del 33 %. Comparado con el trimestre pasado (Q2 2023) con una tendencia neta de empleo de 41 %, han disminuido en un 8 %”, revela la encuesta.
Las expectativas “más optimistas” de contratación en Panamá están en los sectores de transporte, logística y automotriz, con una expectativa de contratación del 55 % para este tercer trimestre del año, aumentando 18% en comparación con el trimestre anterior. Seguidas de tecnologías de la información y energía y servicios públicos.
Panamá está en la posición número 16 del ranking global para sus prospectos de contratación, manteniéndose 5 puntos arriba del promedio global, pero por detrás de su país vecino Costa Rica, el cual está de número uno en la tabla y cuyos empleadores reportan aumentos en sus expectativas de contratación más fuertes (43 %). Colombia está en el vigésimo primer lugar (26 %).
A nivel global, Panamá se encuentra en primer lugar por sus expectativas de contratación en el sector de transporte, logística y automotriz, superando el promedio de los 41 países analizados, por 29 puntos porcentuales. En Panamá, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas medianas (50-249 empleados), con una expectativa del 39%. Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Centro y Metro Sur.
“La región Latam lidera las expectativas de contratación global, particularmente Costa Rica (43 %), Perú (38 %) y Guatemala (35 %), únicamente Argentina se muestra menos optimista (6 %), pero sus resultados continúan siendo positivos”, dice Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup Latam.
Escasez global de talento
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38 %). “En la región Latam la escasez de talento es del 71 %, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, dijo Flores Barragán.
En Panamá, el 65 % de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan. Las posiciones más buscadas por los empleadores en Panamá son: recepción y atención al cliente, operaciones y logística, marketing y ventas, ingeniería, puestos IT y análisis de data.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más demandadas en Panamá son: pensamiento crítico y análisis, confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, colaboración y trabajo en equipo y toma de iniciativa.”, expresó la presidenta de ManpowerGroup Latam.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo. Para el experto laboral, René Quevedo, el informe “confirma la tendencia del empleo pospandemia, luego de la peor catástrofe laboral de la historia, que entre el 2020 y 2021 eliminó 407.000 empleos formales de la empresa privada (47 % del total), 80 % de ellos de baja escolaridad”.
En 2017, Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) tramitó 445.000 nuevos contratos laborales, versus 240.000 en el 2022. Es decir, 205.000 contratos menos (y 205.000 vacantes que no se abrieron) en 5 años, al tiempo que pasamos de generar unos 1,900 nuevos informales por mes (2017) a más de 10.000 (2022), según cifras el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (Inec).
Con información de La Estrella de Panamá
