Por revistaeyn.com
Los jóvenes que buscan su primer empleo se enfrentan a un escenario menos alentador que el de años anteriores. Ante esta realidad, LinkedIn ha compartido una recomendación clave para quienes están dando sus primeros pasos profesionales: comenzar en pequeño puede marcar la diferencia.
De acuerdo con las proyecciones de la red profesional para 2026, las empresas de menor tamaño —aquellas con menos de 250 colaboradores— se perfilan como el principal punto de entrada al mundo laboral para los recién graduados y trabajadores sin experiencia previa.
Lejos de ser una opción secundaria, estas organizaciones concentran un amplio abanico de oportunidades que suelen pasar desapercibidas frente al atractivo de las grandes corporaciones.
Karin Kimbrough, economista jefe de LinkedIn, explica que al analizar quiénes están contratando actualmente, los negocios pequeños mantienen ventajas claras para los perfiles junior. Estas compañías no solo representan una porción significativa del tejido productivo, sino que también suelen incorporar una mayor proporción de talento en etapas iniciales de su carrera.
A nivel global, el Banco Mundial estima que las pequeñas y medianas empresas constituyen cerca del 90 % del total de negocios y generan más de la mitad del empleo mundial.
DESEMPLEO JUVENIL
Para quienes buscan abrirse camino, este dato no es menor. “Ahí es donde se concentra gran parte del potencial”, señala Kimbrough, al subrayar que los primeros años laborales son clave para adquirir experiencia práctica, independientemente del prestigio de la marca empleadora.
El contexto actual refuerza esta recomendación. En los últimos años, la contratación de personal en posiciones de entrada ha mostrado un retroceso significativo.
Un informe de LinkedIn publicado en mayo indica que este tipo de contrataciones ha caído más de 20 % desde 2020, una disminución mayor a la observada en el mercado laboral en general. A esto se suma un nivel de desempleo juvenil que duplica el promedio nacional en Estados Unidos, tanto para jóvenes con estudios universitarios como para quienes solo cuentan con educación secundaria.
Esta combinación de menor oferta y mayor competencia ha provocado que cada vacante reciba un volumen elevado de postulaciones, complicando el acceso al primer empleo. En contraste, los pequeños negocios suelen ofrecer procesos de selección más ágiles y mayor exposición a diversas tareas, lo que acelera el aprendizaje y el desarrollo de habilidades.
Otro factor a considerar es que, en las grandes empresas, la proporción de trabajadores en puestos iniciales se ha estancado o incluso reducido. Por ello, insistir únicamente en este tipo de empleadores puede limitar las oportunidades.
“Lo esencial es lograr entrar al mercado”, enfatiza Kimbrough. Ganar experiencia, crear redes de contacto y demostrar capacidades prácticas resulta más determinante que el tamaño de la organización.
Con información de CNBC
