Empresas & Management

¿Por qué menos personas desean ascender en sus trabajos?

Un 42 % de los trabajadores dicen que rechazarían un ascenso porque están contentos con su trabajo actual, según datos de Randstad.

2024-12-16

Por revistaeyn.com

En términos generales, la promesa de las empresas es que un trabajador comienza en un nivel inicial y eventualmente puede ser ascendido. Con cada cambio de título vienen más beneficios.

Pero en los últimos años, el atractivo de ascender en el escalafón ha perdido su atractivo: no solo es más difícil conseguir ascensos, sino que, al mismo tiempo, la gente los rechaza.

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El mercado para encontrar un nuevo empleo se estancó en los últimos años, al igual que las oportunidades para que las personas salgan adelante. Entre los 68 millones de trabajadores de cuello blanco, solo el 1,3% fue ascendido en los primeros tres meses de 2024, según datos de ADP. Esa es la tasa más baja para cualquier primer trimestre en los últimos cinco años, y preocupante dado que enero es uno de los meses más importantes para las promociones.

Alrededor del 38 % de los trabajadores dicen que no están satisfechos con sus oportunidades de ser promovidos en el trabajo, en comparación con solo el 26 % de los trabajadores que están satisfechos, según una encuesta realizada en octubre a más de 5,200 personas de Centro de Investigación Pew.

Pero incluso si se les ofreciera la oportunidad de ascender, una parte significativa de los trabajadores diría “no, gracias”: el 42 % de los trabajadores dicen que rechazarían un ascenso porque están contentos con su trabajo actual, según datos de Randstad, la firma de recursos humanos.

Entonces, ¿por qué la gente no acepta felizmente la oportunidad de ascender? Los expertos y los trabajadores dicen que hay algunos factores en juego.

TRABAJO EXTRA

Mucha gente ya siente que está trabajando a un nivel superior al que es su título laboral oficial. Pero no les pagan por ello.

La mayoría de los trabajadores, el 76 %, dice que ya hace más de lo que se espera de ellos en el trabajo, según datos de Pew.

Mientras tanto, el 29 % dice que no está contento con su salario, según Pew, y muchos citan preocupaciones sobre su salario no ha seguido el ritmo Con el costo de vida, no ganan lo suficiente para pagar sus facturas y se les paga menos que a un colega que hace un trabajo similar.

Muchas empresas han experimentado transformaciones rápidas desde 2020, como lidiar con la rotación masiva y las contrataciones, adaptarse al trabajo remoto e híbrido, reestructurar equipos, agregar responsabilidades a los puestos de trabajo y enfrentar recortes presupuestarios. Todo eso significa un trabajo más duro para los gerentes que lideran a través de todo.

La mayoría, el 73 %, de los trabajadores dice que su empresa ha experimentado un cambio disruptivo en el último año, lo que se correlaciona con altos niveles de agotamiento, según un informe reciente de Gallup.

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Los últimos dos años de recortes de costos significan que “los gerentes intermedios y los gerentes de primera línea se han visto afectados de manera desproporcionada”, dice Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor. El despido de mandos intermedios deja más trabajo para los que se quedan, con mayores expectativas y menos recursos.

El estrés agravado de la gestión podría tener un efecto de goteo en los trabajadores más jóvenes: el 52 % de los trabajadores de la Generación Z dijeron recientemente que no quieren convertirse en gerentes, según un estudio de Robert Walters, una empresa de reclutamiento.

Los recortes presupuestarios y la reestructuración del equipo podrían significar que el nuevo puesto al que tu jefe quiere ascenderte no se parezca en nada a lo que realmente quieres hacer.

Una de las razones por las que los ejecutivos rechazan un ascenso es cuando “no se alinea con su carrera”, dice Debra Boggs, fundadora y CEO de D&S Executive Career Management, una firma de búsqueda de ejecutivos. “Si te ofrecen una oportunidad que te lleva demasiado lejos en el campo izquierdo, lejos de tu experiencia funcional o hacia donde estás tratando de dirigirte en tus metas profesionales, realmente puede descarrilarte para tu próxima meta. Es muy difícil volver a donde lo dejaste”.

Con información de CNBC

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