Por revistaeyn.com
La presión laboral, la falta de personal para cubrir ausencias y las expectativas de los superiores están llevando a una amplia mayoría de trabajadores europeos a continuar con sus actividades incluso cuando atraviesan problemas de salud, en lugar de solicitar una baja por enfermedad.
Una encuesta de miCVideal, realizada a 1.000 profesionales de España, Italia, Francia y Alemania, reveló que el 85% de los participantes ha trabajado al menos alguna vez mientras estaba enfermo. De ese grupo, el 30% afirmó que lo hace con frecuencia, mientras que el 55 % reconoció que ocurre de manera ocasional. Solo el 15 % aseguró que nunca ha tenido que trabajar en esas condiciones.
Los resultados reflejan una cultura de presentismo laboral en la que los empleados priorizan el cumplimiento de sus responsabilidades sobre su recuperación, una situación que también se extiende más allá de los periodos de enfermedad.
El estudio, correspondiente a junio de 2026, encontró que el 88 % de los encuestados realiza actividades laborales fuera de su jornada, como revisar correos electrónicos, responder mensajes o completar tareas. Además, el 58 % señaló que lo hace varias veces por semana o incluso diariamente.
La dificultad para desconectarse también alcanza los periodos de descanso. El 63 % de los trabajadores reconoció que mantiene algún tipo de contacto con sus obligaciones laborales durante las vacaciones, principalmente mediante consultas ocasionales del correo electrónico. En contraste, solo el 37 % afirmó que logra desconectarse completamente.
A esto se suma que el 78 % tiene dificultades para dejar de pensar en el trabajo durante su tiempo libre. Para el 41 %, esta situación ocurre a menudo o siempre, lo que evidencia que el cierre de la jornada no necesariamente representa una pausa mental de las responsabilidades profesionales.
La presión también se manifiesta al momento de solicitar permisos. Más de la mitad de los participantes (53 %) aseguró experimentar culpa o ansiedad al pedir vacaciones o tiempo libre, aunque el 87 % considera que sus empresas respetan formalmente el derecho a la desconexión.
Entre los principales obstáculos para dejar de trabajar figuran la falta de personal que pueda cubrir las ausencias (30 %), las expectativas de los directivos (28 %) y el volumen elevado de trabajo (27 %).
El informe advierte que las políticas empresariales de desconexión no son suficientes por sí solas para modificar esta dinámica. La distribución de las cargas laborales, la disponibilidad de sustituciones y las expectativas de los superiores también influyen en la posibilidad de que los empleados puedan descansar sin sentirse obligados a permanecer conectados.
