E&N conmemora el Día Internacional de la Mujeres con una serie de pláticas con mujeres talentosas, promotoras de prácticas de equidad en las empresas de la región.
Avanzar en una agenda de equidad demanda impulsar cambios estructurales y hacer esfuerzos colaborativos para potenciar la promoción de más mujeres en las culturas corporativas. ¿El retorno para las empresas? Crecimientos de hasta 38% en sus ingresos, mejor rendimiento de los colaboradores y mayor retención de talentos.
Los negocios de mujeres enfrentan más barreras para obtener crédito debido a la burocracia y la falta de garantías. Se necesitan políticas que reduzcan costos de formalización y promuevan capacitación en finanzas y gestión. El apoyo público y privado es clave.
La nacida en Nicaragua tiene una amplia trayectoria en Mastercard, donde fue directora de mercadeo, luego vicepresidenta de productos e innovación para México y Centroamérica y country Manager para Costa Rica, Panamá y Nicaragua.
En el marco del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo,
Revista Estrategia y Negocios diseñó una serie de pláticas que se enfocan en promover las mejores prácticas de equidad en las empresas de la región.
En Mujeres Desafiantes, que en 2024 llegó a su octava edición, hemos entrevistado y contado a más de 400 protagonistas de historias que transmiten fuerza y lucha.