Por revistaeyn.com
La reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados de México para reducir de manera gradual la jornada semanal de trabajo, de 48 a 40 horas, sin afectar los salarios ni prestaciones tendrá un impacto directo sobre el 46 % de la fuerza laboral que se encuentra en la formalidad y un efecto indirecto sobre el 54 % del empleo informal, de acuerdo con estimaciones de Deloitte Econosignal basadas en datos de la OCDE.
¿Cuál será el impacto que tendrá la reforma sobre los salarios, el empleo y el costo laboral de las empresas? El informe de Deloitte Econosignal analiza tres escenarios para México que permiten anticipar retos e identificar tanto oportunidades como estrategias para mantener la competitividad y fortalecer la capacidad operativa de las organizaciones para los próximos años.
Escenario realista: impacto acotado y compartido El costo laboral de las empresas subiría 0,5 % en 2027, del cual la mitad lo afrontaría la empresa al pagar horas extra para mantener la operación y el resto lo absorbería la fuerza laboral vía mayor productividad, señala Deloitte Econosignal.
Al respecto, se estima que el desempleo muestra un nivel promedio de 3,4 % con la reforma laboral frente a 3.1 % sin reforma entre 2027 y 2030.
Escenario pesimista: las empresas absorben el impacto total Las empresas optarían por pagar las horas extras para preservar su operación y que los trabajadores mantengan sus 48 horas de trabajo efectivas sin aumento a la productividad. Bajo este escenario, el 0,5 % del costo laboral extra es asumido totalmente por la empresa.
Como resultado se generaría presión de costos, aumentaría el desempleo en promedio 3,7 % y erosionaría los salarios reales en 0,8 % entre 2027 y 2030.
Escenario favorable: menos horas trabajadas con mayor productividad En este escenario, tanto las empresas como los trabajadores incrementan su productividad para compensar el aumento del costo laboral al reorganizar procesos, automatizar tareas y adoptar mejores prácticas.
El resultado es un mercado laboral que se mantiene estable, los salarios reales aumentarían en promedio 9,2 %, mientras que el desempleo descendería en promedio 2,9 %, apunta Deloitte Econosignal.
Los niveles de sobrecarga de trabajo posicionan a México como el país con mayor exceso de horas trabajadas en la OCDE, lo que evidencia la necesidad de transitar hacia el esquema de reducción de la jornada laboral.
"Experiencias a nivel internacional confirman que se requieren modelos de reorganización del trabajo, negociaciones colectivas y adopción de nuevas prácticas operativas", dice el informe.
